福利厚生:
借り上げを利用させてもらえたが、手数料が高かった。同じ住所を名義変更なので引越はしないのにクリーニング代を取られた。

オフィス環境:
駅から遠く、とても不便。建物もとても狭く、休憩に出る人数が多くなると居場所がなくなる。また、面談などでスペースに制限が出ると休憩を取れる場所がない。

勤務時間・休日休暇:
管理職の残業は多い
休みは部下優先なので、ワークライフバランスはは微妙です。

多様な働き方支援:
副業できるような気持ちの余裕はありませんでした。時短勤務のフォローがエンドレスな状態で、どうしようもないかと。

企業カルチャー・社風:
チャレンジは後押してくれます
タイミングと提案力がポイントです。

組織体制・コミュニケーション:
コミニケーションは多いと思います。
しないと業務が成立しないので。

女性の働きやすさ:
保育業界なので、産休育休は取りやすい。
ただし、万年人手不足なので、
補填は大変です。
どこの企業も同じだと思いますが、
どちらが上とか下とかありませんので、
お互いに気持ちよく働けるように、
それぞれが相手に配慮することが必要だと思ってます。
この問題は延々に続くだろうなあと思います。人と人との関わりですから仕方ないです。

成長・キャリア開発:
社内の研修はかなり充実している。
リモートでの参加もさせてもらえるので、現場と折り合いをつけながら希望者が参加できていました。

働きがい:
保護者からの労いの言葉はもちろんだが日々の子ども達の姿そのものがやる気には繋がる。クラス運営をしていく上で、複数担任である以上ペアの職員次第で問題が出てきてしまうこともあるがどの園にいても子ども達は真っ直ぐ向かってきてくれるので日々のモチベーションは大きい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明では、勤務時間は自身の仕事の管理ができれば定時で終われると説明された。業種や役割にもよるが、特定の社員に業務が集中し、定時どころか23時退社もあり得る。土日に出勤すれば平日休みを取れるが、土日出社が当たり前になっている節があり、平日の業務が機能していない事もある。業務分担についても、言ったもん勝ちの雰囲気があり、余った業務は負担の大きい社員に乗せている感がある。採用面接をしているが、正社員の採用はうまくいかず、応募者に対する理想が高いため、なかなか採用が決まらない→負担が減らない。社員の退職が続いていることにも納得ができる。

事業の強み:
保育業界という今後も無くならない業界に関わる仕事の為安定性がある。

給与制度：
昇格は、グレードと呼ばれるものが上がる。同じグレードの中には25パターンの評価ランクがあるので、昇格が伴わない昇給の場合は評価ランクがあがる。昇給や賞与は、評価の結果が連動する。

主任相当から上は、ミッション手当というものも併せて支給される。ミッションは、各自の業務内容によって変わるため、ミッション手当はそれぞれ異なる金額になる。

評価制度：
業績とプロセスの二軸で評価される。目標計画をたて、半期後に評価→計画→評価の繰り返し。
評価は、まず自己評価を行いそれを上長が一次評価→さらに上の上長が二次評価 という段階を踏む。中途採用も多いため、年齢よりも実力や上司の評価がものを言う。評価の点で新卒のメリットもデメリットもなく、フラットだと感じる。