福利厚生:
ゴルフの会社だけあってゴルフ補助という福利厚生があります。1回プレーすると3,000円がもらえますが、店舗勤務だと平日が休みになるので格安の平日プレー代に補助が出るので大変助かっています。ゴルフ好きの人にとってはいい制度かと思います。また、社員の健康にも気を使っていて、インフルエンザの予防接種は全額会社負担で受けられます。また、人間ドックの自己負担分も会社もちで、社員の健康維持の意識は高いと思います。ただ、管理職にも喫煙者がいて、スポーツの会社なのだからタバコは禁止にしてもいいのではないかと思います。転勤者には住宅補助があり、家賃を一部負担してくれます。最近は管理職の方との食事会がありざっくばらんに会社の話ができる場があり風通しの良さを感じます。また、何年かおきに社員旅行があり社員全員で親睦を深める場があります。コミュニケーションを非常に大切にしていることを感じられて、個人的にはよい経験でした。ただ、退職金制度はないため将来の蓄えは自前でやらないといけないところが少し不満です。グループ会社は退職金制度があるようなので、将来的にグループに合わせていってもらえるとうれしいかなと思いますね。

勤務時間・休日休暇:
ショップだけの店舗に配属されるか、練習場併設の店舗に配属されるかで大きくシフトの時間が変わってくる。
練習場併設店は営業時間が長いので、人員がいなければシフトも長く入らないとならない。
祝日はもちろん年末年始も休まず営業している店舗もあるため年間休日少ない。
勤務時間、残業に関しては各店舗によって大きく違う印象。人がいなければもちろん働かなければならない。

企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神や貪欲に取り組む姿勢は大いに評価をしてくれると思います。
少し古い価値観や考えもすこしはあると思いますが会社を大きくするにあたってはそれくらいの裁量でやることが重要だと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
人によりけり、ゴルフは皆さんされるので休みがあれば会社間でラウンドプレーもいくこともあります

ダイバーシティ・多様性:
海外出店もあり外国国籍の内定者も多い印象です。多方面でチャレンジできるので意欲的な朝鮮に興味があるかたはすごくオススメできると思います

女性の働きやすさ:
女性と言うだけで男性スタッフに代わってくれと言われることも多々あります。ですが、ちゃんとした知識さえあれば問題ないと思います。eラーニングなどもあるので知識がつくかどうかは自分次第かなと思います。分からないことは周りのスタッフがフォローしてくれたり、フォローの体制は充分だと思います。

成長・キャリア開発:
新卒はちゃんとした入社研修があるけど中途は何もないので教えてくれる人がいない。
もし上司が無愛想な人だとなれるのはすごく難しいと思う。
特にゴルフ未経験者歓迎って書いてるが覚えるものがものすごく多いので休みの日とかに勉強しないとなれるのまで時間が必要。

入社時の期待と入社後のギャップ:
労働条件通知書に記載されてる給与と実際の給与が違う
輪番勤務の説明をそもそも聞いていない。
(入社後の説明会でも話されていない)
上長に人間味がなく、他人に興味がないと直接言われた。
対応もやはり冷たい。

事業の強み:
中古ゴルフ小売の最大手であり世界一のゴルフショップ数を誇る
これからもこのシェアは変わる事は無いのでは無いだろうか、コロナ禍でのゴルフブームで若者も増えておりまだ一定の業績上昇は見込める。

事業の弱み:
中古ではシェアNo.1だが新品は競合のゴルフ5に大差で負けている事が課題

給与制度:
一年に一回昇給がありますが店舗の実績にかなり左右されます。
店長試験に合格すると役職手当が付きます。
役職が上がるに連れて手当も増えて行きますが店長手当としてもらえるのは最大5万円となります。
そこからは、係長や次長などありますが正直なところかなりの店舗数で従業員も多く上が詰まってるのでほとんどの社員が主任店長止まりの印象です。

評価制度:
ゴルフパートナーはかなりの実力主義の風潮があります。
昇格試験が定期的に開催されており、自ら申し込まない限り昇格のチャンスはありません。
昇格試験を受験する前に社内試験を2つ突破し、さらに、防火管理責任者資格の取得、リユース営業士(リユース検定)の取得が必要となります。
店長昇格試験は筆記試験とプレゼンテーションの発表となります。