福利厚生：
残念ながら退職金制度がないため、58歳の私としては実に厳しい現実がございます。我々のような不動産販売会社では、実はそれが当たり前の風潮でした。新社長になり、今後どう変わっていくのか、後進の為にも期待したいと思っております。幸い、新社長は古い常識から新しい制度への変革に対し、ポジティブな思考を持っておりますので、退職金制度のみならず、他の福利厚生制度も、社員の意見を吸い上げながら充実させていってほしいと切に願っております。

オフィス環境：
元々本社は東京都世田谷区上野毛にありましたが、東京中央建物の『中央』の文字にふさわしい、東京都中央区銀座アドレスに移ってきました。それだけでも、対外的には受けが良くなりました。我々営業職は、販売する現場への直行・直帰が日常化しておりますので、たまに本社オフィスに行くと、非常に居心地が悪い（この職種にはあるあるの話です。）雰囲気を感じてました。それを解消すべく、まずは現在本社オフィスのフリーアドレス化を進めていて、誰がいつ来ても居心地が良いオフィスづくりをし始めてくれており、誠にありがたく思っております。

勤務時間・休日休暇：
新築マンション販売事業部に属する営業社員は午前9時に始業、午後6時に終業になります。
(個人の裁量においての残業は可)
休憩時間は1時間で、各自、任意の時間帯に設けています。休暇は原則として完全週休2日制のいずれも平日、販売センターごとに火曜日＋水曜日や水曜日＋木曜日と定められています。およそ1週間の年末年始休暇、5月頃の大型連休、8月頃の夏季休暇、10月頃の大型連休シーズンにそれぞれ3日間ずつ付与されるので、各販売センターの稼働状況を考慮しつつ、適宜、消化する仕組みです。

ダイバーシティ・多様性：
SDGsなどは口先だけの会社も多いと思うが社長には本気で取り組もうとする意識がある。接客なので基本スーツだが女性はパンツスーツも可。男女比はまだ男性にかなり傾いているが女性も増えている。社長が「発信」を重視しており、望めば機会もあるため啓蒙していくことも出来る。40代以上の社員が多いせいもありSDGsやLGBTQの理解度はまだそれほど高くないが、今後に期待できる。これは女性の働きやすさにもつながっていくと思う。

女性の働きやすさ：
営業スタッフは女性社員が少ないものの、生理休暇・産育休、時短勤務は制度として完備されており、取得実績もあるので働きやすいと思う。私自身は事務だが、子どものいるスタッフも多いので理解はしてもらえることも多く、柔軟に対応していただいてこれ以上ないくらいとても働きやすいと感じている。もっと女性社員が増えて欲しいと感じる。

成長・キャリア開発：
営業、不動産の知識や経験を積むことが出来る。社内に不動産歴の長いベテランが多く、一定期間で勤務地が変わるため、いろいろな人のセールストークや知識を吸収することが出来る。
基本的にマネージャーや先輩からどういった方針でお客様と話をすればいいか指示をもらって進める形式。指示があるので営業未経験でも顧客との会話に問題がなければそれなりに形になる。逆に言うと法律や税制度の知識も絡むので最初は都度上席に確認しないと分からないことの方が多く、何もかも自分で決めたい、自己流で進めたい、一人で仕事をしたい人には向かない。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の面接では、パワーポイントを使って当社のメリット・デメリットを丁寧に説明してくれたので、入社してからのギャップは全くなかった。その辺はとても良心的だと感じる。当社でやりたいことがあれば、それを実現できる環境にあると思うので、面接でマッチングすればギャップなくスムーズになじむことが出来ると思う。

事業の強み:
新築マンションの販売代理を請け負う会社です。基本的にモデルルーム勤務で営業はそのマンションを売り切るまで勤務し続けます。１都３県で幅広く取り扱っていたので、遠方の場合もあった。

事業の弱み:
新築マンションの売れ行きが低迷すると厳しい。

給与制度：
若手でも売り上げに貢献したり、アイディアを採用されたスタッフは昇給・昇格できるようなシステムを整えている。賞与はないが、その分インセンティブは高めに設定されており、営業部の給与は高め。物件の引き渡しの際などは100万を超えるインセンティブを手にしているスタッフも少なくない。特に営業部は、頑張れば頑張った分だけ稼げる環境だと思う。

評価制度：
人事評価制度については実績をきちんと評価できるようこまめに社長・役員が各スタッフと面談を行っている。自己評価シートを提出し、今後のビジョンを一緒に考えていけるようにサポートしてくれる体制があるため、モチベーションは保ちやすい。旧体制は、年功序列の文化が強かったように感じるが、事業承継が行われ、新しい社長が就任してからは、実力に応じて収入も付いてくるような体制に変わってきている。