福利厚生:
・賞与年2回
・昇給あり
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・鷹の祭典（ソフトバンクホークスの無料試合観戦）
・ベネフィット・ワン加入
・オフィスグリコ
・社内自販機
・関東ITソフトウェア健保組合提供のレストラン、スポーツ施設、旅行パックなどのサービス
・SBグループプレミアム優待
・iPhone、PC、Wi-Fi支給

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はある程度調整できるが、人や部署によって大きく変動がある為実際は取れないものだと思っていたほうがいい。ただ、人によっては完璧なワークライフバランスを保っているので悪くない

多様な働き方支援:
リモートは人によって変動あり。できる人もいるができない人もいる。すべては社内営業。社内営業さえできれば何でもできる。

企業カルチャー・社風:
努力って、楽しい。という行動指針を軸に、No.1、挑戦、逆算、スピード、執念の5つを実践することが求められる。
体育会の人もいるが、そうでない人もいて、お互いが強要し合うことはない。
有言実行か不言実行か、また有言不実行か不言不実行か。 不言実行より有言不実行のほうが評価される。
まず手を挙げること、が大事。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り感はある。上司は物理的にデスクが近く、話しかけやすい。上司は忙しそうにしているが、声を掛けさえすれば、応えてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
マネージャー以上に女性もいるが９対１で男性。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は多い訳では無いが、ちらほらいる。
小さい子供がおり、出社が難しい場合はリモートワークを認めてくれる等対応もあるため、その点は働きやすいとは感じる。

働きがい:
個人個人に明確な目標を渡されるので、それをやったか、やらなかったかが評価基準であり、やりがい。
チームより個人にフォーカスがいく為、やっていないと目立ってしまう。
とはいえ、人はみないい方が多い。
どんな状況でも前を向く風土がある。
過去はどうでもいい。今から変わればいい。
そんな雰囲気が社内にはある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容のギャップはないが基本フォロー担当が少ない分、ほとんどが営業マンが実施しないといけない、
その為、業務量が多くなり残業・休日は仕事をしないといけないときもある
見込み残業時間は基本帰れないので定時はあってないようなもの

事業の強み:
ソフトバンクグループという看板

事業の弱み:
イーキャリア
キャリオク
ジョブチャ
他社サービスと比較しても特徴的な優位性はない。
顧客の声を聞き、営業や開発が一体となって推進していくと良くなる

事業展望:
あまり期待できない
古い慣習、年功序列の文化が根強いため
変化しにくい構造になっている

給与制度:
成果に合わせ昇給・降格される仕組みがある為ある程度は公平性は担保された状態
給与体系も自分のレイヤーに応じて給料が決まっている為わかりやすい
新卒・中途で分けると中途が冷遇される傾向はある
新卒の場合は能力が無い人間も昇給が定期的に行われている
中途はしっかりと実績を上げないと昇給されない

評価制度:
ある程度公平、評価する人による為、所属部署ガチャが大きい
基本的には実力主義だが、自社サービスの商品力が明らかに弱いので中々実績を上げることが難しい
にも拘わらず、売上を上げろと叱咤が日々ある為、現場で営業活動をしたい人は苦労すると思う
拠点・事業部によるが、社歴がある程度長い社員しかいない場合があり、所属する拠点の従業員の考え方によっては、非常に仕事をしずらくなる場合がある