福利厚生:
社会保険、有給休暇など基本的な福利厚生は整備されており、安定感があります。
また、グループ会社としての知名度やブランド力がある為働く上での安心感はあります。
特に、ソフトバンクグループ独自の福利厚生は無いですが、他の中小企業よりは圧倒的に充実していると思います。

オフィス環境:
業績が良くない為、しょくばの雰囲気は良くないです。ただ、立地等は良く外から見た際の見栄えは良いと思います。
会議室も予約は必要ですが、複数あり来客も問題無く対応できます。

勤務時間・休日休暇:
土日祝は休みで、クライアントからも緊急の連絡がかかることはないのでしっかり休める。
特に営業はお盆やGWの平日もクライアントが休みだからすることがないため、大型連休が取りやすい。

一時は有給に関して取りづらい状況だったが、上司による気がする。

多様な働き方支援:
バックオフィス業務はリモート推奨だったが、ここ1年で出社に切り替わった。
時短勤務は社員で見たことがないのでわからない。
アルバイトは時短を実施しているよう。

副業は完全NG

企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境が整っており、自ら成長を求める社員には多くのチャンスが与えられる会社です。裁量を持って働くことができるため、主体的に動くことで様々な経験を積むことができます。また、新しいことにチャレンジする姿勢が評価されやすく、努力次第でキャリアアップの機会も広がる環境です。
一方で、個人の主体性が求められる部分大きく、特に若手に対するサポート体制はこれから強化される余地があると感じます。
基本的に任された仕事は自身で考えて進める必要があり、手厚いフォローがあるわけではないため、学びながら成長したい人には工夫が求められるかもしれません。とはいえ、上司や先輩に積極的に相談することで知識を吸収する機会は十分にあります。自ら動き、周囲を巻き込みながら成長したい人には、非常にやりがいのある環境です。
総じて、自分次第で大きく成長できる環境であり、チャレンジ精神のある人には適した環境だと感じます。サポート体制の強化が進めばより多くの社員が活躍できる環境になるのではないかと思います。
今後組織として育成やフォローの仕組みが整えば、さらに働きやすい環境になり、多様な社員が活躍できる場が広がることを期待しております。

女性の働きやすさ:
基本的には営業会社なので、数字へのコミットが大事となるため、営業職としてはワークライフバランスはかなり厳しくなり、子育てしながらは難しいと思う。
管理部門やカスタマーサクセス部門であればワークライフバランスも取りやすく、子育てもしやすい環境と言える。

成長・キャリア開発:
成果を残せば、他企業にはないスピード感で上に上がっていける。
研修とかもちょこちょこ開催している。

働きがい:
お客様の採用支援を通して、実際に採用実現できた時に大きなやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容のギャップはないが基本フォロー担当が少ない分、ほとんどが営業マンが実施しないといけない、
その為、業務量が多くなり残業・休日は仕事をしないといけないときもある
見込み残業時間は基本帰れないので定時はあってないようなもの

事業の強み:
新規事業で軸を伸‐ばさないと衰退していく。
または既存事業で売上が低迷している部署の改革が必要。挑戦意欲は高い会社である為、トライエンドエラーで少しずつ立て直しをするべきである。中には大きなパフォーマンスを出す方へのフォローが大事である。

事業の弱み:
離職率が高いため、相当な覚悟と成果を出す根拠が必要不可欠。
営業が強い方への依存が高い為、研修や中長期で成績が伸びていない社員育成が急務である。

事業展望:
優秀な方入ってもそれを上手く扱える上司が少ない為、長いキャリアの方の総入れ替えが必要。
そうすればV字復活が出来る。またはグループ統合で根本の立て直しが必要なのかもしれない。

給与制度:
賞与は予算に対してと360度評価で決まる。
昇給は予算が達成しても、マネジメントスキルが備わないと基本的には上がれない。
営業職でもインセンティブがないため、給与を上げたければ通期予算やマネジメントスキルが必須となる。

評価制度:
昇進は基本的に半期で実施されるが、イレギュラーは過去あった。
直近は管理職も多く退職したため、イレギュラーはない。