福利厚生:
福利厚生プログラムは、社員が仕事と私生活のバランスを取りやすいように設計されています。たとえば、リモートワークの推進、フレックスタイム制の導入、そして副業が許可されている点が評価が高いです。また、社員が健康を維持しやすいように、スポーツジムの利用補助や健康診断の充実が図られています。育児や介護支援のための補助金制度も充実しており、家族を持つ社員からの評価が高いです。

オフィス環境:
ランドネットのオフィスは、広々として明るく、最新の設備が整っています。特に新しいオフィスビルは立地が良好で、駅からのアクセスも便利です。オフィス内には、社員が気軽に休息できるスペースがあります。また、エレベーターの待ち時間が長い点は改善が望まれていますが、全体的には機能的かつ快適な職場環境が提供されていると社員からは高く評価されています。

勤務時間・休日休暇:
不動産業界ってかなり忙しいイメージがあったのですが、ここは休日もしっかりあるし、有給も取りやすいです。
長期休暇も取りやすいから、趣味や家族との時間も大切にできます。プライベートも充実できて、とてもありがたいです。
こういうところも、この会社の魅力の一つだと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスで働くことも可能です。
子育てをしながらキャリアも大切にして働いている方も実際にいらっしゃいます。
自分のライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境があるのは本当に心強いです。

企業カルチャー・社風:
良い意味で個性的な人が多いし、社員の仕事のレベルが高い。大企業だと能力差があってもしょうがないけど、ここはみんな高レベル。こんなに仕事できる人たちと一緒にいるとプレッシャーは感じるけど、それが成長のチャンスになってると感じる。
また、新しいアイデアを尊重し、失敗を恐れずにチャレンジする文化がある。そのため、革新的なサービスやプロダクトの開発に寄与している。社員一人ひとりが尊重され、意見が聞かれるため、働きがいも感じやすい。社内イベントも多く、親睦を深める機会が豊富にある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める社風で、さまざまな働き方を許容している。フルリモートや時短勤務などもそうだし、フレックスで働いている方もいる。

女性の働きやすさ:
施工管理の仕事は男性が多いイメージがありますが、最近は女性も活躍できる環境が整ってきていると思います。
キャリアアップについても、性別に関係なく、実力や成果を公平に評価してくれるので、やりがいを持って働けます。女性でも長期的にキャリアを築いていける環境だと思います。

また、産休・育休制度が充実していて取得実績もあるため、安心して長く働き続けられる環境です。
職場内でのサポート体制も整っており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能になっています。

成長・キャリア開発:
経験を積むことで自然とキャリアが形成されていく環境というのが良い表現かもしれません。実際に多くのプロジェクトを手がける中で、専門性を高め、リーダーシップを発揮する機会も増えてきます。
また、定期的にある評価を通じて個人の成長を確実に捉え、適切なキャリアアドバイスがもらえるので、目標に向かって確実にステップアップできる体制が整っています。

働きがい:
やりがいは何と言っても顧客からの信頼を築き上げることができる点です。培った経験から、どの物件が投資として価値があるのか、その見極めができるようになりました。結果としてお客様のニーズに応じて、最適な提案をすることができ、契約にも繋がっています。
「稼ぎたい」という気持ちも大事ですが、それ以上に「信頼されるプロフェッショナル」でい続けることが私のモチベーションです。どれだけ実務を積んでも毎日学ぶことはあり、自分自身、成長していると感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
不動産管理の仕事は単調であるという先入観を持っていました。しかし、実際に業務を始めてみると、複雑さと深さに驚かされました。特に、オーナー様のニーズに応じたカスタマイズされた提案を行うことが求められ、そのためには市場の動向を常に把握し、柔軟な思考が不可欠であることを学びました。

入居者様とのやり取りでは、単なる契約以上の関係を築くことが重要だということも実感しています。入居者様の事情に耳を傾け、それに応じた対応をすることで、信頼関係を築くことを目指しています。

事業の強み:
ランドネットは賃貸と売買の両方の事業を展開しているのがストロングポイントです。
他社の不動産会社は賃貸または売買どちらかの事業に特化して事業展開しているケースが多く、情報交換に時間と手間がかかります。
ランドネットの場合は営業担当を中心に、他部署との連携を強化することで、売買からの管理委託や賃貸を売却した案件などがが1社でできることが強みです。

給与制度:
成果に基づいて給与が決まるので、ありがたいことに同世代の友人と比較しても結構もらっている方です。
営業職については、契約がとれなければインセンティブは無く、基本給のみなので生活水準がかなり変わってくると思います。
他の部署のことはあまりよくわかりません。

評価制度:
実力主義で、社歴や年齢、性別に関係なく評価してもらえます。
このあたりは営業職であってもそれ以外であっても同じです。
若いうちから活躍できるし、その結果が評価にも繋がるという良いサイクルになっていると思います。
特に大手の不動産とかだと、年功序列的な考え方がまだ根付いていたりしますが、ここはそういうのは一切ありません。