福利厚生:
福利厚生プログラムは、社員が仕事と私生活のバランスを取りやすいように設計されています。たとえば、リモートワークの推進、フレックスタイム制の導入、そして副業が許可されている点が評価が高いです。また、社員が健康を維持しやすいように、スポーツジムの利用補助や健康診断の充実が図られています。育児や介護支援のための補助金制度も充実しており、家族を持つ社員からの評価が高いです。

オフィス環境:
ランドネットのオフィスは、広々として明るく、最新の設備が整っています。特に新しいオフィスビルは立地が良好で、駅からのアクセスも便利です。オフィス内には、社員が気軽に休息できるスペースがあります。また、エレベーターの待ち時間が長い点は改善が望まれていますが、全体的には機能的かつ快適な職場環境が提供されていると社員からは高く評価されています。

勤務時間・休日休暇:
休日は業界の中ではかなりもらえる方で他の会社と比べてもかなり高待遇ではある。

多様な働き方支援:
個人情報を使用する業務が多いため、リモートワークはない。
時短業務等も部署によるかもしれないが私の部署にはない。

企業カルチャー・社風:
良い意味で個性的な人が多いし、社員の仕事のレベルが高い。大企業だと能力差があってもしょうがないけど、ここはみんな高レベル。こんなに仕事できる人たちと一緒にいるとプレッシャーは感じるけど、それが成長のチャンスになってると感じる。
また、新しいアイデアを尊重し、失敗を恐れずにチャレンジする文化がある。そのため、革新的なサービスやプロダクトの開発に寄与している。社員一人ひとりが尊重され、意見が聞かれるため、働きがいも感じやすい。社内イベントも多く、親睦を深める機会が豊富にある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める社風で、さまざまな働き方を許容している。フルリモートや時短勤務などもそうだし、フレックスで働いている方もいる。

女性の働きやすさ:
数字を上げれば女性でも係長等役職に就けます。
休暇に関しては、取得可能ではありますが、数字を上げてない状況だと中々思い切っては取りずらいと思います。
その反面、数字さえ上げていればいくら休んでいようが、直帰しようが何も言われないような環境であると思います。

成長・キャリア開発:
資格手当は、宅建を取得すると毎月2万円貰えます。先輩がつきっきりで、自分の案件じゃなくても一緒に見てくれるので安心して取り組めると思います。

働きがい:
頑張ればその分評価され、給与に反映される点に働き甲斐を感じます。
また、お客様に契約を通してありがとうあなたが担当で良かったと言われることにやり甲斐を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
不動産管理の仕事は単調であるという先入観を持っていました。しかし、実際に業務を始めてみると、複雑さと深さに驚かされました。特に、オーナー様のニーズに応じたカスタマイズされた提案を行うことが求められ、そのためには市場の動向を常に把握し、柔軟な思考が不可欠であることを学びました。

入居者様とのやり取りでは、単なる契約以上の関係を築くことが重要だということも実感しています。入居者様の事情に耳を傾け、それに応じた対応をすることで、信頼関係を築くことを目指しています。

事業の強み:
ランドネットは賃貸と売買の両方の事業を展開しているのがストロングポイントです。
他社の不動産会社は賃貸または売買どちらかの事業に特化して事業展開しているケースが多く、情報交換に時間と手間がかかります。
ランドネットの場合は営業担当を中心に、他部署との連携を強化することで、売買からの管理委託や賃貸を売却した案件などがが1社でできることが強みです。

給与制度:
事務系の業界の中では給料は多いが賞与に関しては不透明な部分が多い

評価制度:
年二回の昇給の機会があり、かなり細かく役職が区切られておりその都度役職手当があるためやる気のある社員は昇給は簡単