福利厚生:
先程も述べましたが、福利厚生があまりに少なく、実用的なものは交通費支給しかありません。
住宅手当はなく退職金は5年以内(そこまで続く人はすごい)に辞めるとゼロなので期待はしない方がいいです。

オフィス環境:
デイサービス、訪問入浴、訪問介護の3つの事業が合同で使用しているため、事業所歯  は狭く、ロッカールームも狭いため着替えもできません。  詰め込み所のようなところでした。

勤務時間・休日休暇:
基本は、8時半から17時半です。現場によっては、それより早く出てきたり、遅く返ったりもあります。営業所によります。
休みは、希望通り調整してくれます。誰かが休むと代わりに出ないといけなかったり、欠員出て補填できなければ利用者様に変更中止お願いしないといけないです。

多様な働き方支援:
基本リモートは出来ないです。

企業カルチャー・社風:
色々挑戦したい、様々な経験を積みたいなどキャリアアップを目指してセンター長、所長など成長して行きたい人には良いと思います。拠点も多い為若くても責任者になる機会に溢れ、先輩責任者や周りのフォローもある為、一人で行き詰まる等はなく成長は感じられます。責任者になるまではお客様からの直接の感謝の声などがやりがいに、責任者になった後は周囲へのフォローやスタッフへの気遣いを通して担当する拠点が増える等、成長が感じられる良い環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司は多く、責任者の異動もある為、何かあれば元上司にも気軽に相談出来たりします。

女性の働きやすさ:
パートナー社員制度があります。訪問のパートさんは収入が安定しないのが常ですが、パートナー社員になると、日給制なので良いかと思います。
福利厚生の保険などにも加入可能です。ただ、件数は何件入っても一緒なので、多く入れられる事が多いと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当は出ます。
取得し、勤務を1年続ければキャッシュバックされる制度がありました。
また、新卒の研修はとても充実していましたが、社長の話を70分、ほとんど自慢話にも聞こえる有難いお話を毎度毎度聞くことが出来ます。

働きがい:
かなり癖のあるお客様も多いので、対応力はとても磨かれます。
所長クラスの方が入浴と一緒に買い物や草むしりを申し付けられていたりしていたり、普通の介護職では経験できないことばかりなので適応力や対応力が磨かれると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
高卒入社4ヶ月で事業所管理者を任されるました。
ただ、私の場合は引き継ぎもほぼ無く任さて、バイトの方と二人三脚で仕事をしていました。
また、職場に最低人数しか居ないため、1人休んだり看護師さんが当欠などをすると、お客様全員キャンセルということもあり、正直しんどいです。
体力と仕事に自信のある人が行くべき会社だと思いました。

事業の強み:
全国展開している。デイサービス、訪問入浴、訪問介護、福祉用具貸与など一つの会社で様々な事業を行っているため、お客様にとって利用がしやすい。

事業の弱み:
常に人手不足のため、拠点によっては負担が大きく休みを取りづらい。
業績やサービスにばらつきがある。

事業展望:
業務に関しては素晴らしい事業だと感じる。生活をしていく上で必要なサービスだと感じているが、お客様が高齢者の方が多いため一年のうち半数は顧客が減るため新規の顧客も獲得していかなければ、業績もなかなか厳しいと感じる。

給与制度:
給料が他の業界と比べて、高いと思いますが、福利厚生があまりに少ない分、プラスどころかマイナスに感じます。

評価制度:
会社ではスキル認定制度を導入しており、通常ならL3で1人立ちだから安心と言われましたが、入ってみると人手不足の関係上、１ヶ月で終わらせると独り立ちさせられます。
認定制度なんて形だけのものです。