福利厚生:
通勤手当はあります。健康診断もできます。リロクラブという割引クーポンを沢山配るサイトに登録できます。以上です。

オフィス環境:
駅から近いです。飲み物は給湯器から出るものは無料で飲めます。

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによりけりですが、自己裁量に部分は比較的尊重される印象です

多様な働き方支援:
プロジェクトに左右される部分もありますが、基本的にはリモートワーク
出社したい場合も出社に切り替えることも可能

企業カルチャー・社風:
自分のペースで働けるのは確か、良くも悪くも温い環境です

組織体制・コミュニケーション:
それなりに話はしやすい環境だと思います

ダイバーシティ・多様性:
性別は、業界標準な印象
人種は、台湾や中国出身の方が多少いますが、日本人が基本、グローバルナ環境とは言えないかも
宗教はそういった話をしないので不明

女性の働きやすさ：男性中心、またエンタメコンテンツの会社のため残業も多く、女性だといっても長い時間働くこともあります。

成長・キャリア開発:
最低限のコンプライアンス研修などはある
セデックなどの公演も見ることは可能

働きがい:
会社の状況もありますが、希望すればある程度やりたいことはさせてくれる印象があります

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は単純にゲーム制作ができればと思っていたが、今振り返るとあまりの薄給でよく生活できていたなと感じる

フレームワークのようなものがなく、ひとりで作業をこなすだけならいくらでもどうにでもできる。
各種職種の足並みがそろっておらず、認識ずれからの言い合いのようなものが毎日のようにあった。誰が悪いのではなく、社内環境やリーダー陣のワークフロー整備漏れ、延いては会社全体のスキルの低さ・教育ができていない結果だと感じた。

成長性・将来性：コンシューマタイトルの開発に携わった人材は既にいないため、今後コンシューマタイトルの開発はほぼ不可能かと思います。根本的に社内で完結しない体制、内製で全て完結できない人員感のため、実績タイトルのデザイン部分はほぼ外注、BGMも外注、3Dモデルも外注って感じになります。チームビルドで足りない分をSESなどで補うのですが、蒲田という立地もあって人が集まらない問題を抱えており、スタートアップ時にメンバー表を埋めれないことがしばしば。仕方なしに中途半端な人材を集めてしまって、うまく回せないケースも散見されます。

給与制度:
評価が良ければ、それなりに昇給してくれます

評価制度:
ある程度実力も判断される印象ですが、一気にはねることもない印象