福利厚生:
地域によるが住宅手当はないに等しい。
通勤手当は最安ルートで算出。「それだと安いけど遠い駅まで行かないと」と声をあげている人がいるため改善される可能性アリ
ベネフィットステーションという福利厚生があるが面倒。遊園地などはマイナーが多く欲しい物が少ない。割引も恩恵を感じるほどではない
持株会や団体保険がある。
でも業務内容が良くない

オフィス環境:
営業所による。
古かったり新しかったり大きかったり小さかったり
現代人のようにやたら見栄を気にした人で小綺麗なオフィス感が欲しい人は本社しかないだろう

勤務時間・休日休暇:
有給取得するように言われるので、休みは取りやすい。お盆や年末年始にはしっかり休みがある。月1土曜出勤があるが、その分平日で1日休みをもらえるため休日日数に不満はない。
繁忙期は結構残業時間多くなる。

多様な働き方支援:
在宅勤務可だが、実際に物件に行く必要があるので、基本的にリモートワークはできない。在宅スタートで午後に物件を回るという時はあるが、終日リモートはないと思って問題ない。
副業は禁止。

企業カルチャー・社風:
風通しは上司次第。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流は社内行事として積極的に行っているが、会社が強制的に交流を行わせようとして、社員は渋渋参加しているように感じる。楽しめる人はいいが、苦手な人は苦手だと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは感じない。

女性の働きやすさ:
育休や産休など取りやすい雰囲気はあると思います。
営業所にもよりますが女性の人数が男性に比べて少ないため、自分のキャリアのお手本になる人がいないかもしれません。
女性の管理職も段々増えてきましたので、努力すれば結果はついてきやすいと思います。

成長・キャリア開発:
社会情勢が変化するたびに新しい事を学べるので、刺激はあります。覚える事はたくさんありますが、知識をつければつけるほど、対応もスムーズになり、結果自分のためにもなるのでやりがいはあります。覚えられないと対応が器用にできず残業になることがあります。

働きがい:
お客様に感謝言われる機会が多い事です。もちろんお怒りのお客様も多いので、精神的に疲れる日もありますが、直接声をかけるので改善にも繋がります。また本当に困っている方をすぐに助けられる機会も多いので、日常的にやりがいは多いです。、

入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事が予想以上に多い。覚える事も多岐に渡る。コールセンター、一部業務を本社移管してるので業務は減ったかと思うが別の仕事が増える。総合的にあまり減ってない印象。また事務の仕事ではなく同僚のお世話に時間を取られる。質問などで仕事の手を止められるため仕事が進まない。営業所の人員の質によって、仕事のやり易さは全て変わる。

事業の強み:
管理物件が多い。事業の多角化としては、グループ会社が多い。

事業の弱み:
自社物件の品質。コスト重視のためクオリティは他社に及ばない。

事業展望:
特になし。

給与制度:
給料がたくさんほしい人もいるでしょう。今までは役職がない人でも多くの給料が稼げたかもしれません。ですが時代は変わりました。いかに多くの給料を得るためには、役職につかないと給料はあがりません。役職につかないと給料はほぼ横ばいと考えてください。役職につくためには会社が指示している資格を取得しなければいけません。簡単ではありません。とにかくそこは明確になっています。その資格をとり、会社から一定の評価を得て意欲さえあれば上に上がれます。給料が大きく変わるのは管理職以上です。賞与は会社に利益が出ていれば社員に還元されます。同業他社よりは恵まれています。手当に関しては特にないですがとにかく今は異常なほどホワイトです。休みも取りたく時にとれます。残業も多くないです。ワークシェアが目立ちますので多くの給料は望めませんがとにかく働きやすい会社になりました。あまりにも平和なので平和ぼけになる人もいるでしょう。コンプライアンスも厳しくなりセクハラパワハラには厳しいです。そういったところも働きやすさにつながってます。業界大手なのでいろいろな人がいるでしょうが本社機能がしっかり働いているのでその点も安心して働くことができます。