福利厚生:
通勤手当 上限4万
その他 ありません

オフィス環境:
立地 通いやすい
建物 それなりにキレイ
その他 什器などはすこし古く、
オシャレな感じではない

勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどない。というより、残業が厳しく管理されており、残業をすることが難しい状態。もちろん休日出勤もない。休暇は取りやすく、3年勤務で長期休暇を有給とは別途取得できるなど、プライベートと両立は非常にしやすい。

多様な働き方支援:
2019年のコロナから早々に在宅ワークに移行している。2022年までは、ほぼ完全に出社はないが（一部の部署のみある）、今後は週数回程度の出社も検討しているようだ。

企業カルチャー・社風:
経営体制が変わって以来、社風は大きく変わっている。社員は競争心旺盛な人の集団というよりは、温厚で物静かな人が多い。このため社風はゆったりしており、働きやすい。経営サイドは実績やKPI管理はしっかりしているものの、社員の仕事の充実度やライフワークバランスに気を配っている。

組織体制・コミュニケーション:
在宅ワーク中心のため、slackやnotionなどのツールベースになっている。

女性の働きやすさ:
まぁ男女問わず同じような働き方です

成長・キャリア開発:
なし

働きがい:
会社の利益は所謂一括査定の中古車買取のみ。
それ以外は年々事業閉鎖になっている。
この企業は短期的ゴールまで達するのが、
着地点となり、それ以降は緩やかに落ちるだろう
という見通しがあるので、あくまでも年収を働きがいにをすべきである。しかしそれらも先述の短期的ゴールを目指すため、経営陣が考えた他社より高めの年収であり、砂状の楼閣であり。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していた事 ベンチャー企業
ギャップが ベンチャーではない

事業の強み:
中古車買取の一括査定依頼数

事業の弱み:
それ以外の事業基盤はない

事業展望:
中古車買取で売上をマックスまで伸ばし、
短期的ゴールを達した際は、経営メンバーが
徐々に経済的利益を受け取り、
それぞれが新しい場所に旅立つだろう。
砂漠のオアシスの様なイメージ。

給与制度:
昇給 レンジ毎に定められた評価ランクに
対した昇級額が定められている。
但し、グレード毎に年収上限は定められおり、
アッパーまで達した際は、
更なるグレードになる必要がある。
賞与 決算書賞与 20-50万以内 評価による
手当 とくになし

評価制度:
評価制度 ミッションシートに基づき、
年2回の面談で決まる。
但しミッションの重さ、軽さは重要視
されていないため、既存事業で
売上が伸びている部門に関わるのが、
一番無難。
実力よりもなんとなく調和している
人間が評価されやすいカルチャー