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株式会社スヴェンソン
アルバイト・パート 学歴不問
【美容師の経験を活かして最適なウィッグのご提案】ウィッグ業界未経験◎|ノルマ&残業ナシ|エルタン姫路
株式会社スヴェンソン / ウィッグヘアスタイリスト

株式会社スヴェンソンのPick up口コミ

pickup iconPick up
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
非常に休みが取りやすいです。仕事とプライベートの線引きがしっかりできていると感じます。残業もほぼしないため、メリハリをつけて働くことができます。仕事だけでなくプライベートに重きを置きたい方にとっては申し分ない環境かと思います。年間休日は119日+有休です。店舗は祝日も営業するため、祝日は基本出勤ですが有休を当てて連休にしてもOKです。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染拡大を受けて、当社もリモートワークを導入しました。お客様にサービスを提供するという業務形態上、店舗勤務のスタイリストさんはリモートワークはできません。リモートワークはできないものの、半休取得が可能であったり、時短勤務(勤続1年以上の社員が対象)ができたりと、美容業界の中ではかなり柔軟な働き方ができるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2021年12月06日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年07月26日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。スヴェンソンの中途採用担当です。

仰っていただいた通り、スヴェンソンでは社員1人1人が仕事とプライベートどちらも大切にできるよう環境改善を日々行っております。
そのため、残業に関しては現在月平均4.5時間、年間有給取得平均日数13日、また制度改革として年間休日も119日から1日増え120日、有給以外にも有給取得前(入社日~6か月)に使用できるライフサポート休暇3日など社員の声から制度を柔軟に変えてきました。

今後も社員の声に耳を傾け、働きやすい環境を整えて参ります。
2024年07月26日 返信
pickup iconPick up
2021年時点の情報
回答者: 女性/ メンズウィッグスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
プライベートを重要視している方にはおすすめです。残業はほとんどなく、週休二日が保証されています。完全予約制なので突然休日出勤しなければならなくなった、ということもありません。夏休み・冬休み・年末年始休暇もあり、長期で休みを取って旅行や帰省をすることも可能です。休み=後ろめたい、というようなことが一切ない環境にとても助けられています。
口コミ投稿日:2021年04月05日

株式会社スヴェンソンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
384万円(平均年齢35.0歳)300~550万円
回答者の平均年収384万円
(平均年齢35.0歳)
回答者の年収範囲300~550万円
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
店舗によってまったく違います。
ロッカーなどきちんとしたものがなく、会社としてどのようなものか?と思う時があります。

オフィス環境:
零細企業なので、特に優れているところはありません。

口コミ投稿日:2020年08月05日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年09月21日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。
スヴェンソンの中途採用担当です。

2020年当時はロッカーなどの付帯設備が充実しておらずご不便をおかけしてしまい申し訳なく思っています。
本社・事業部ともに2022年にオフィスを移転しており、それぞれアーク森ビル・ラウンドクロス田町で業務をスタートさせています。

また店舗についても従業員・お客様双方に快適な環境を提供するため、適宜、移転や改装を行っております。
2023年度~2024年度にかけては水戸スタジオ、名古屋スタジオ、高崎スタジオ、神戸スタジオ、銀座サロンが移転・リニューアルオープンしました。

これからも従業員の皆さんが快適な環境で良いパフォーマンスを発揮できるよう職場環境を整えていきたいと考えていますのでよろしくお願いいたします。
2024年09月21日 返信
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
非常に休みが取りやすいです。仕事とプライベートの線引きがしっかりできていると感じます。残業もほぼしないため、メリハリをつけて働くことができます。仕事だけでなくプライベートに重きを置きたい方にとっては申し分ない環境かと思います。年間休日は119日+有休です。店舗は祝日も営業するため、祝日は基本出勤ですが有休を当てて連休にしてもOKです。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染拡大を受けて、当社もリモートワークを導入しました。お客様にサービスを提供するという業務形態上、店舗勤務のスタイリストさんはリモートワークはできません。リモートワークはできないものの、半休取得が可能であったり、時短勤務(勤続1年以上の社員が対象)ができたりと、美容業界の中ではかなり柔軟な働き方ができるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2021年12月06日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年07月26日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。スヴェンソンの中途採用担当です。

仰っていただいた通り、スヴェンソンでは社員1人1人が仕事とプライベートどちらも大切にできるよう環境改善を日々行っております。
そのため、残業に関しては現在月平均4.5時間、年間有給取得平均日数13日、また制度改革として年間休日も119日から1日増え120日、有給以外にも有給取得前(入社日~6か月)に使用できるライフサポート休暇3日など社員の声から制度を柔軟に変えてきました。

今後も社員の声に耳を傾け、働きやすい環境を整えて参ります。
2024年07月26日 返信
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メンズ事業部
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
各スタジオ割と仲が良い。スタジオ事に売上目標がある

組織体制・コミュニケーション:
年に2回会社全体が集まるミーティングがあり、そこでスタジオ、個人の表彰などがある。

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダーレスでも働けるとは思うが、お客さんの年齢層が高いので、多少配慮が必要かも。実際にはいる。障害者雇用も本社にはいるので前向きだとは思う。

口コミ投稿日:2022年05月09日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年08月15日 返信
貴重なご意見をありがとうございます。

スヴェンソンの中途採用担当です。

当社では、定期的な研修、全社ミーティング、また年に1度の社長面談を行ったり、対面でのコミュニケーションを大切にしております。
そのため、他店舗スタッフとのコミュニケーションをとる機会も多くございます。

また、職場レクリエーション費用という
店舗、部署で行うレクリエーション(懇親会など)の費用の一部を会社が負担する福利厚生もあります。

店舗ごとに売り上げ目標はありますが、個人のノルマがないため心に余裕をもって働ける環境があります。

このように、社員のモチベーション維持とアップを大切にし、働きやすい環境づくりを引き続き行ってまいります。
2024年08月15日 返信
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長クラス
1.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職に関しては、ほぼいないという認識。美容室業態をメインとしていることからも男性社会である。

口コミ投稿日:2023年10月25日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年09月21日 返信
口コミの投稿ありがとうございます。
スヴェンソンの中途採用担当です。

管理職ですが全社でちょうど100名在籍しており(2024年8月現在)、男女の内訳は男性57名、女性43名となっています。

ただ女性役員に関してはグループ会社で1名のみとなっておりますので、これからも多様性を尊重し。性別に関係なくご活躍いただける環境をできるようダイバーシティの推進に力をいれてまいります。
2024年09月21日 返信
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長クラス
1.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
もとからつながりのある会社様の研修等は受けられるが、外部で魅力的な研修等は導入されていない。

口コミ投稿日:2023年10月25日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年09月21日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。
スヴェンソンの研修担当です。

研修体制の改善に向けて新たなプランを計画しており、これまでの階層別研修だけでなく全社員対象のe-ラーニングや店舗スタッフ向けの魅力的な研修プログラムも積極的に導入していく予定です。

社員のスキル向上と成長をサポートするため、幅広い選択肢を提供し、より効果的な研修を実現できるよう努めていきます。
引き続きご意見をお寄せいただけますと幸いです。
2024年09月21日 返信
2022年時点の情報
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
常に時間に追われるぐらい、時間設定がハードすぎる。
急にやる作業も発生するが時間内に終わらせないと次に響くので早く終わらせないといけないが作業量が多すぎてまず無理なのが多々ある。
年々スタイリストの作業量が増えているので、これから先もっと大変になると思う。作業量は増えるが給料は変わらない。

口コミ投稿日:2022年05月29日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年07月08日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。スヴェンソンの中途採用担当です。

作業量が増えることでご負担、ご苦労を感じさせてしまっていること大変申し訳なく思っています。
当社では、スタイリストの皆様の業務負担を軽減するために、ネット予約システムを導入するなど環境改善に努めております。
これにより作業の効率化を図り、少しでも皆様の負担を減らせるよう努力しております。
またこういった取り組みを通して、従業員だけでなく当社をご利用いただいているお客様への満足度向上にも繋げていきたいと考えています。

また給与制度を含めた人事制度につても2024年現在見直しを進めており、早期に運用を開始できるよう制度改定の準備を進めています。
今後も、さらなる改善を目指してまいりますので、ご意見やご提案がありましたらぜひお聞かせください。
2024年07月08日 返信
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
事業の強み:
今は卓球分野を積極的ですが本業がしっかりしてるので安定はしてます。スタッフみなさんも人間的に良い方ばかりです。技術者の方はベテランがおおく、技術者の方に支えられてる感じです。

事業の弱み:
ウィッグ事業だけでないので、そこは話題にもしやすくいいと思います

事業展望:
今後はもっと他事業にも幅を広くされるのか?創業者が会長になられたので、更に飛躍するのでは?と思います。若いスタイリストさんが多く活気はあります。卓球分野もまだまだこれからだと思いますが基盤がしっかりしておられらるので、他の会社よりは安定してると思います。今はリモートでされてるようですが以前は年に2回全社員が集まるミーティングをホテルで開催されてましたし、他店舗の皆様との交流ができるなど、風通しはいいと思います。そして社長みずから店に来られ面談されるなど、大きい会社ではありますが、そこはいいと思います。ダメだった事業転換は即撤退してますし、とてま潔く感じます。
メンズ事業部にお客様からスタッフ、そして責任者になられた方が何人もいるという、お客様がこの会社ではたらきたいと思える会社なんだとおもいます。独裁的ではなく、スタッフの声をきいてもらえる会社です、会長、社長とも素晴らしい方です。

口コミ投稿日:2023年04月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
320万円24万円0万円40万円
年収320万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
賞与は一年目で給料の一か月分弱くらい。
給料は年齢給をベースに各種手当が乗っての総支給額という感じ。

評価制度:
年齢給として年に一度数千円上がっていくが、役職がつかない限りは大幅に違ってくることはなさそう。
ボーナスに関しては半年に一回、自己評価シートを提出して面談を行い、評価によっては新人でも頑張り次第では金額も変わってくると思う。
やる気次第ではチーフやマネージャーも目指せるので、その辺りも含め実力主義な会社というイメージ。

口コミ投稿日:2024年03月08日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年08月15日 返信
貴重なご意見をありがとうございます。

スヴェンソンの中途採用担当です。

当社では、全スタッフに対して公正な評価と適切な労働環境を提供することを重視しています。給与や賞与についても、スタッフの貢献に応じた適正な評価と還元を行うよう努めております。

2023年には昇給とは別に、全社員が月給7,000円のアップとなり、世の中の状況に合わせて2023年、2024年と2年連続で月給のあげる施策を行いました。

また、リーダー・マネージャーなど中間管理職の役割見直しとそれに紐づく給与制度について、より働きやすい環境を整えるため2024年現在制度改革を進めている最中となります。

スタッフ1人1人が納得し働ける環境を提供するために、努力を続けてまいります。
2024年08月15日 返信