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株式会社スヴェンソン
アルバイト・パート 学歴不問
【急募】病院内サロンの美容師◎土日祝定休店舗/岩手医大ヘアケアステーション
株式会社スヴェンソン / 美容師

株式会社スヴェンソンのPick up口コミ

pickup iconPick up
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
非常に休みが取りやすいです。仕事とプライベートの線引きがしっかりできていると感じます。残業もほぼしないため、メリハリをつけて働くことができます。仕事だけでなくプライベートに重きを置きたい方にとっては申し分ない環境かと思います。年間休日は119日+有休です。店舗は祝日も営業するため、祝日は基本出勤ですが有休を当てて連休にしてもOKです。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染拡大を受けて、当社もリモートワークを導入しました。お客様にサービスを提供するという業務形態上、店舗勤務のスタイリストさんはリモートワークはできません。リモートワークはできないものの、半休取得が可能であったり、時短勤務(勤続1年以上の社員が対象)ができたりと、美容業界の中ではかなり柔軟な働き方ができるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2021年12月06日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年07月26日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。スヴェンソンの中途採用担当です。

仰っていただいた通り、スヴェンソンでは社員1人1人が仕事とプライベートどちらも大切にできるよう環境改善を日々行っております。
そのため、残業に関しては現在月平均4.5時間、年間有給取得平均日数13日、また制度改革として年間休日も119日から1日増え120日、有給以外にも有給取得前(入社日~6か月)に使用できるライフサポート休暇3日など社員の声から制度を柔軟に変えてきました。

今後も社員の声に耳を傾け、働きやすい環境を整えて参ります。
2024年07月26日 返信
pickup iconPick up
2021年時点の情報
回答者: 女性/ メンズウィッグスタイリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
プライベートを重要視している方にはおすすめです。残業はほとんどなく、週休二日が保証されています。完全予約制なので突然休日出勤しなければならなくなった、ということもありません。夏休み・冬休み・年末年始休暇もあり、長期で休みを取って旅行や帰省をすることも可能です。休み=後ろめたい、というようなことが一切ない環境にとても助けられています。
口コミ投稿日:2021年04月05日

株式会社スヴェンソンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
380万円(平均年齢35.4歳)300~550万円
回答者の平均年収380万円
(平均年齢35.4歳)
回答者の年収範囲300~550万円
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
店舗によってまったく違います。
ロッカーなどきちんとしたものがなく、会社としてどのようなものか?と思う時があります。

オフィス環境:
零細企業なので、特に優れているところはありません。

口コミ投稿日:2020年08月05日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年09月21日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。
スヴェンソンの中途採用担当です。

2020年当時はロッカーなどの付帯設備が充実しておらずご不便をおかけしてしまい申し訳なく思っています。
本社・事業部ともに2022年にオフィスを移転しており、それぞれアーク森ビル・ラウンドクロス田町で業務をスタートさせています。

また店舗についても従業員・お客様双方に快適な環境を提供するため、適宜、移転や改装を行っております。
2023年度~2024年度にかけては水戸スタジオ、名古屋スタジオ、高崎スタジオ、神戸スタジオ、銀座サロンが移転・リニューアルオープンしました。

これからも従業員の皆さんが快適な環境で良いパフォーマンスを発揮できるよう職場環境を整えていきたいと考えていますのでよろしくお願いいたします。
2024年09月21日 返信
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
非常に休みが取りやすいです。仕事とプライベートの線引きがしっかりできていると感じます。残業もほぼしないため、メリハリをつけて働くことができます。仕事だけでなくプライベートに重きを置きたい方にとっては申し分ない環境かと思います。年間休日は119日+有休です。店舗は祝日も営業するため、祝日は基本出勤ですが有休を当てて連休にしてもOKです。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染拡大を受けて、当社もリモートワークを導入しました。お客様にサービスを提供するという業務形態上、店舗勤務のスタイリストさんはリモートワークはできません。リモートワークはできないものの、半休取得が可能であったり、時短勤務(勤続1年以上の社員が対象)ができたりと、美容業界の中ではかなり柔軟な働き方ができるのではないかと思います。
口コミ投稿日:2021年12月06日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年07月26日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。スヴェンソンの中途採用担当です。

仰っていただいた通り、スヴェンソンでは社員1人1人が仕事とプライベートどちらも大切にできるよう環境改善を日々行っております。
そのため、残業に関しては現在月平均4.5時間、年間有給取得平均日数13日、また制度改革として年間休日も119日から1日増え120日、有給以外にも有給取得前(入社日~6か月)に使用できるライフサポート休暇3日など社員の声から制度を柔軟に変えてきました。

今後も社員の声に耳を傾け、働きやすい環境を整えて参ります。
2024年07月26日 返信
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ メンズ事業部
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
各スタジオ割と仲が良い。スタジオ事に売上目標がある

組織体制・コミュニケーション:
年に2回会社全体が集まるミーティングがあり、そこでスタジオ、個人の表彰などがある。

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダーレスでも働けるとは思うが、お客さんの年齢層が高いので、多少配慮が必要かも。実際にはいる。障害者雇用も本社にはいるので前向きだとは思う。

口コミ投稿日:2022年05月09日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年08月15日 返信
貴重なご意見をありがとうございます。

スヴェンソンの中途採用担当です。

当社では、定期的な研修、全社ミーティング、また年に1度の社長面談を行ったり、対面でのコミュニケーションを大切にしております。
そのため、他店舗スタッフとのコミュニケーションをとる機会も多くございます。

また、職場レクリエーション費用という
店舗、部署で行うレクリエーション(懇親会など)の費用の一部を会社が負担する福利厚生もあります。

店舗ごとに売り上げ目標はありますが、個人のノルマがないため心に余裕をもって働ける環境があります。

このように、社員のモチベーション維持とアップを大切にし、働きやすい環境づくりを引き続き行ってまいります。
2024年08月15日 返信
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
土日に休める日数が一か月に2日しかないので(店舗)とても厳しいと思います。なので独身か子供がいない既婚者が多かったです。管理職登用は自身が目指せばフォローしてくれる環境ではある。少人数でまわさなきゃいけない、土日の日数の縛りがなければよかったと思います。

口コミ投稿日:2024年03月10日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医療/ 一般
2.4
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
役職につきたければ、つけるが、給与は、ほとんど上がらない。

働きがい:
医療ウィッグや、一見、社会貢献しているしお客様の喜ぶ顔は、見ていて、嬉しい。

口コミ投稿日:2021年10月09日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年09月21日 返信
貴重なご意見をありがとうございます。スヴェンソンの中途採用担当です。

給与制度についての率直なご意見感謝申し上げます。
当社では、全社員に対して公正な評価と適切な労働環境を提供することを重視しています。給与や賞与についても、スタッフの貢献に応じた適正な評価と還元を行うよう努めています。

2024年現在の評価制度は職能的な要素で評価する割合が大きいですが、今後は従業員1人1人が達成すべき「成果」と、目指すべき「成長」をそれぞれ目標化して設定し、成果や成長が見られれば昇格や昇給に繋がる制度を導入する準備を進めています。

また働きがいについても口コミ投稿ありがとうございます。
スヴェンソンは髪に関する悩みを抱えるお客様に対し、様々な専門的なサービスを提供しています。仰っていただいているように、お客様が自信や美しさを取り戻し、笑顔になれる瞬間に立ち会えることは、大きなやりがいとなっています。

これからも「美と健康と環境の分野で社会に貢献する」という企業理念のもと人々の生活をより良くする仕事を通じて、明るい社会を築きあげていくために貢献していきたいと考えています。
2024年09月21日 返信
2022年時点の情報
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
常に時間に追われるぐらい、時間設定がハードすぎる。
急にやる作業も発生するが時間内に終わらせないと次に響くので早く終わらせないといけないが作業量が多すぎてまず無理なのが多々ある。
年々スタイリストの作業量が増えているので、これから先もっと大変になると思う。作業量は増えるが給料は変わらない。

口コミ投稿日:2022年05月29日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年07月08日 返信
貴重なご意見ありがとうございます。スヴェンソンの中途採用担当です。

作業量が増えることでご負担、ご苦労を感じさせてしまっていること大変申し訳なく思っています。
当社では、スタイリストの皆様の業務負担を軽減するために、ネット予約システムを導入するなど環境改善に努めております。
これにより作業の効率化を図り、少しでも皆様の負担を減らせるよう努力しております。
またこういった取り組みを通して、従業員だけでなく当社をご利用いただいているお客様への満足度向上にも繋げていきたいと考えています。

また給与制度を含めた人事制度につても2024年現在見直しを進めており、早期に運用を開始できるよう制度改定の準備を進めています。
今後も、さらなる改善を目指してまいりますので、ご意見やご提案がありましたらぜひお聞かせください。
2024年07月08日 返信
2025年時点の情報
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2025年時点の情報
事業の強み:
CMに力を入れており、近年知名度が上がっている気がします。
有名俳優を使って良い時間帯にCMを流している印象。
事業の多角化については、
飲食等いろいろとやっている印象を受けるが上手く行っているかは謎です。

事業の弱み:
一度サービスを利用すると継続して来店する必要がありますので、事業としては強いと思います。ただ、その事業頼りなところもあります。
既存のサービスで大手各社と既存のパイを奪い合っている印象ですので、差別化が難しいです。
ただし独自のサービスはこちらの会社にしかないので、そこは強みです。

事業展望:
会社としては、安定していると思います。長く働きたい方にとっては良い職場かと思いますが、トップダウンな風潮がありますので、一度管理者になると苦労するかもしれません。
一般社員であれば、自分の要領の良さにもよりますが、定時で帰社できるかと思います。

口コミ投稿日:2025年04月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
320万円24万円0万円40万円
年収320万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
賞与は一年目で給料の一か月分弱くらい。
給料は年齢給をベースに各種手当が乗っての総支給額という感じ。

評価制度:
年齢給として年に一度数千円上がっていくが、役職がつかない限りは大幅に違ってくることはなさそう。
ボーナスに関しては半年に一回、自己評価シートを提出して面談を行い、評価によっては新人でも頑張り次第では金額も変わってくると思う。
やる気次第ではチーフやマネージャーも目指せるので、その辺りも含め実力主義な会社というイメージ。

口コミ投稿日:2024年03月08日
reply-icon株式会社スヴェンソンからの返信2024年08月15日 返信
貴重なご意見をありがとうございます。

スヴェンソンの中途採用担当です。

当社では、全スタッフに対して公正な評価と適切な労働環境を提供することを重視しています。給与や賞与についても、スタッフの貢献に応じた適正な評価と還元を行うよう努めております。

2023年には昇給とは別に、全社員が月給7,000円のアップとなり、世の中の状況に合わせて2023年、2024年と2年連続で月給のあげる施策を行いました。

また、リーダー・マネージャーなど中間管理職の役割見直しとそれに紐づく給与制度について、より働きやすい環境を整えるため2024年現在制度改革を進めている最中となります。

スタッフ1人1人が納得し働ける環境を提供するために、努力を続けてまいります。
2024年08月15日 返信