株式会社リムライン

株式会社リムラインの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプランニンググループ/ 主任
2.1
2020年時点の情報
福利厚生:
この会社特有の手当でいうと、3,000円固定で携帯電話手当や、地域暖房手当なるものが本社(東京都品川区)で25,000円ふ付与。

オフィス環境:
最寄りの大森駅から徒歩10分程度と遠い。本社執務フロアと業務員のフロアが共有、パーテーションで区切られている。小さめのリフレッシュルームがあり。会議室は親会社の審調社と共有のものが4Fにある。

口コミ投稿日:2020年10月26日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:ビル自体が古いため空調は悪いし温度設定もできないようで、夏は暑くてなかなか仕事に集中できませんでした。
口コミ投稿日:2019年02月15日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
福利厚生:どういう福利厚生があるのか知らない。就業規則さえ誰も知らないし知らされていない。閲覧できる場所に就業規則が保管されてる訳でもなく存在は不明。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特別の事情が無い限り休日に出勤をする事はありません。土曜・日曜・祝祭日と基本カレンダーとおりの出勤体制です。年末年始の冬季休暇も一週間程度ありますし、夏季休暇や有給休暇も自分の都合に合わせて取れます。
口コミ投稿日:2019年12月10日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:福利厚生などは、正社員については普通に整えられている。また、正社員であれば、それ程厳しい要求も無く、且つ平均年齢が高いため、女性でも長く働ける。
口コミ投稿日:2019年07月12日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日は出勤が基本。有給を取れば土日祝も休めるが、評価に影響する。あまり心良く思われない。月に一回開催される会議では休日出勤が基本。管理者となると、他の会議も含め休日出勤すべき、という考えが根強い。
口コミ投稿日:2018年12月21日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:正社員には、かなり甘い。真面目に通いさえすれば何とかなる。古臭い文化や考え方に疑問を持たず、その路線を踏襲しつつ、程々頑張れば良い。平均年齢が高いため、PC入力の速さが有れば好評価が得られる。
口コミ投稿日:2019年07月12日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】他のパートナー会社は昼休憩の他に、計30分の小休憩が設けられている。リムラインは他パートナーよりも拘束時間が長いにも関わらず、昼休憩の1時間のみ。かなりキツイ。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】上長クラスは頻繁に連れ立ってタバコを吸いに行ったり立ち歩いてお喋りをしている。一般の仕事をまわされる側はトイレに行く時間もままならない。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプランニンググループ/ 主任
2.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
業務側は女性が半数以上を占めるため、比較的働きやすいのでは無いかと思われる。正社員側は逆にほぼ男性のみなので、こちらでは働きにくいかもしれない。

口コミ投稿日:2020年10月26日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:お茶当番などは、社歴に関係なく女性のみが担当させられるなど、古くさい習慣が多く残る。また、備品管理等の雑務的なものも全て女性だけが担当させられる。女性管理職はほぼいない。
口コミ投稿日:2019年07月12日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:会社の女性求める資質=男性はやらない雑務も対応すると言うこと。年齢層が高いため、PCの基本や入力の速さは歓迎される。恐らく大抵の女性はクリア出来ていると思われる。
口コミ投稿日:2019年07月12日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:電話でのお客様と1対1の対応で、お客様の事故でお困りの時に保険支払出来る対応及びお困りの相談をし解決します。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:毎日が勉強で有り、人として大きな器になる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:研修や、フィードバック指導を通して、スタッフの成長する姿を見る事はとても嬉しく、また指導を通じて、自分自身も成長し続けられると感じます。業務内容も、任せてもらえている分、日々学ぶ事も多く、やりがいを感じる仕事です。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスプランニンググループ/ 主任
2.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社に長年勤めてる人が半数を占める為、自社のルールについては良く理解しているが、バブル期の感覚でいるのが体制がとにかく古い。申請だろうが何であろうが全て紙管理で、特に稟議については平社員から何でもかんでも挙げさせられる。

口コミ投稿日:2020年10月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:グループ会社(親会社)の審調社も80年近い歴史があり、リムライン(弊社)も20年という歴史の中で、常に時代に合わせた事業を計画推進しているのがリムコーポレートグループです。常に新規事業を考えている企業体です。
口コミ投稿日:2019年12月10日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:生命保険会社や損害保険会社のアウトソーシングに依存している部分が多くを占めるため、保険の自由化となると多少不安が残る。グループ会社として他業種にもチャレンジはしているものの柱となる事業にまで発展していない。
口コミ投稿日:2019年12月10日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:親会社である審調社の本業ともいうべき保険に関する損害調査が無くなる事は無いと思われる。その事による安心感はあるように思われる。
口コミ投稿日:2019年07月12日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:年功序列の賃金体系とはいうものの目標数字に対しての業績評価が管理職から一般社員まで多く適用される。会社全体の数字が常に収入に反映されるので、自己の頑張りだけでは高評価が得られない事が多々あるところが難点。
口コミ投稿日:2019年12月10日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与だけは不満ないです。このご時世ながら、年相応に恥ずかしくない年収を頂けてます。買物にいちいち躊躇することもなくなりました。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:時給は同業種のなかでは圧倒的に高い。土日は終日拘束されるが、平日は短い時間でもそれなりの月収か見込める。
口コミ投稿日:2018年12月21日

その他おすすめ口コミ

2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:保険会社出身者にとっては、知識・経験が活かせる。非常に細かい事や、雑務まで自分自身で対応するため女性に向いた仕事が多い。
口コミ投稿日:2019年07月12日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:保険会社出身者にとっては、知識・経験を活かせる。特に女性は、会社の求める資質に向いていると思われる。
口コミ投稿日:2019年07月12日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
社内制度:経験があり仕事ぶりも真面目で早々に上に上がれるであろうと目されていた人が、直前になって白紙にされたことがある。恐らく一度自分に刃向かったことが許せない年配のリーダークラスが上長へ耳打ちしたせいではないかと推測されてる。とにかく実力があっても足の引っ張り合いでとにかく機嫌取りが出世できる社内制度になってる。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
教育・研修:質問や疑問には的確に答えて欲しい。暗記するだけではなく背景を知って理解したいが質問すると面倒がられる。疑問を口にするといちいち逆らうと取られる。人を育てる気はなさそう。わかってて当たり前、もしくは、わからなくてもハイと言え、という風潮
口コミ投稿日:2018年05月 1日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:モニタリング、評価する人が会社の人間ではなく部外者のプロの様な方だった為、仕事内容があまり分かっていないのにこの評価の仕方はどうなの?と感じる事があった。会社の人間がそれなりのスキルを身に付け、評価する立場に立って欲しい
口コミ投稿日:2018年10月26日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.9
2016年時点の情報
福利厚生:有給休暇を使うのは、ありえないと最初に言われる。忙しいわけでないが、アウトソーシングのため、会社とクライアントの契約上で休まれると迷惑と言わんばかりで、有給休暇は、かなり調節される。お盆、正月に休みを取るのは、難しい。
口コミ投稿日:2017年01月14日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:【一番やりがいを感じる点】電話の向こうの当事者は不安を抱えてることが多く、できるだけ安心頂ける対応を心掛けてる。「どうしようかと思ってたけど電話して良かった」と言って頂けるとやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2018年06月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】電話応対について指摘されたことを直す、ということを目標とされている。社内の指導係とクライアントとで指摘点が矛盾することが多々あるため、都度、真反対の目標を立てることになるが。
口コミ投稿日:2018年11月14日