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磯部塗装株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【大阪で働きたいあなたを支援します】未経験OK/塗装スタッフ/入社支度金10万円支給/残業ほぼなし
磯部塗装株式会社 / 塗装スタッフ

磯部塗装株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
412万円（平均年齢30.4歳）250~600万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収412万円
（平均年齢30.4歳）
回答者の年収範囲250~600万円
[年収算出方法]
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 塗装工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:
住宅補助や寮はありません
薬剤を使う作業もあるので定期健診の別に健診があります
思いつく物は他にないです

オフィス環境:
オフィスは駅近くにあるので通勤には便利です
昼食にも困りませんがあまりオフィスに行く事はなくあまりその恩恵はありません

口コミ投稿日：2022年07月22日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場での仕事があり、各現場のスケジュールに合わせる必要があるため、土日祝に出勤することはあるし、人によってバラバラである。勤務時間も同じで、日勤夜勤があったりするので、一概に良いとはいえず、人によってまちまちになっている。

口コミ投稿日：2023年03月14日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業兼施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良い言い方をすれば風通しが良いが、悪いい方をすれば個々の情報が全員に共有されているイメージである。

ダイバーシティ・多様性:
他国籍の作業員がいるが、日本人とは扱いが違っている。会社の雰囲気的に他国籍作業員が下という認識になっている。

口コミ投稿日：2023年01月05日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 塗装工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
男社会の会社なので女性は働きにくいように思えます
所属する支店には女性が居ないので他支店ならいるとは思いますがまだまだ珍しいとは思います
更衣室などもない現場もあるので着替えなどにも気を配らないといけないので不便なように思えます

口コミ投稿日：2022年07月22日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 塗装工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
塗装仕事を始めから終わりまでやりきると携われた事に働きがいが生まれると思います。

この仕事が向いていると思う人:
体力仕事であるので体力がある人が向いてると思います。
暑い寒いがダイレクトにくる環境が多く休憩場所も同じような現場もあるのでその環境に馴染める人も向いてると思います。
作業をゴリ押しでするのではなく一旦立ち止まり作業を行う冷静さも必要です

口コミ投稿日：2023年01月31日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 塗装工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
塗装作業の社員と入ったのですがあまり塗装道具には触れずに2週間程経ちました
その後もあまり塗装道具に触れずにいるのでもっと塗装作業を行いたいと思いましたがなかなか本業に触れずに研修期間が終わりそうなのが不満に思います

口コミ投稿日：2022年07月22日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業兼施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
事業の強み:
改修工事がメインになるため、定期的に仕事が入ってくるのは強みだと感じる。顧客からの紹介も少なからずあり、案件としては増え続けている。

事業の弱み:
案件に対して社員の数が圧倒的に足りていない。最近新卒社員の採用に力を入れているが、中途採用にも同じぐらい力を入れないと現状のままだと感じる。

事業展望:
会社としては育って行くと思うが、教育する体制がないため、各個人の成長はあまりないような気がする。

口コミ投稿日：2024年05月15日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
410万円25万円0万円102万円
年収410万円
月給（総額）25万円
残業代（月）0万円
賞与（年）102万円
給与制度:
賞与に半年分の残業手当が含まれおり、残業代の計算が合っているかもわからない。また、残業代が含まれている分賞与にかかる税金が多くなり、残業すると引かれる額がかなり多くなる。
手当に関しては、細かい説明がなく、自主的にしらべて申請するか、その都度知っている人がいないか確認する作業が発生することが多いと感じる。

評価制度:
色々な現場を転々としていないと、評価が上がらない。また、評価を上げるためには、その分他の人より多くの現場を抱えることになる。そのため、残業している人は一定数おり、同じメンバーが残っている印象を受けている。

口コミ投稿日：2023年03月14日