福利厚生:
国内赴任の手当はきちんと出るので良いと思うが、都内へ戻り手当がなくなったさいの落差があるため、単身であっても悩ましいところではある

オフィス環境:
立地は比較的駅から遠すぎず、近すぎず、いい塩梅かと思われる。持ちビルでエレベーターの数もあり、出勤時の渋滞が都内の高層ビルにオフィスを構えている会社に比べると緩和されている（リモートワークや時差出勤の影響もあるが・・）

勤務時間・休日休暇:
出社時間や休暇の調整はしやすいかもしれない。転職等をしておらず他の会社を知らないので、何とも言えないが時間休暇も24時間分はあるので調整はしやすいと思われる。

多様な働き方支援:
育児をされている方は、時短勤務が可能なのでそういう方への配慮はしっかりされていると思う。
また、リモートワークについては、業務内容によるので一概には言えないが自分の場合は週一出社でそれ以外はテレワークになっている。（新人が来ている場合は、プロパーで毎日出社日をローテーションしている）

企業カルチャー・社風:
上司との1on1を実施することで、コミュニケーションをすることはできるので風通しはよいのかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、部署や室によるかもしれないが、自分が所属している部署や室はなかった。

ダイバーシティ・多様性:
特質した点等は特にないかと思う。

女性の働きやすさ:
良い。
女性にはおすすめできる。

成長・キャリア開発:
キャリア開発には積極的で、資格支援なども行ってくれる。
対象の資格を取ると賞与が出るシステムもあり、資格を積極的に取得していきたい人に取ってはいい環境だと思う。

働きがい:
エンジニアでありながら顧客と直に接することの多い職種なので、顧客とのやり取りや言葉にやりがいを感じられる人にとってはいいかもしれない。
反面、ひらすらコンピュータと接していたいといった人はやりがいを感じにくいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に求められていた技能や経験にギャップがあり、最初は取得に苦労した。
社員を育てようとする方針はあるものの現場では中途はある程度即戦力を求められるので、選考段階でどのようなポジションに着くのかは詰めておくべきである。

事業の弱み:
全社的にデータ分析系の活動を取り入れつつあるが、試行錯誤しながらなので最初の分析の導線がないので他の企業に比べてあまり分析できていないような気がする。

事業展望:
事業展開については、「経営陣への提案」の通りあまり浸透していないので把握できていない。

給与制度:
業績評価と業務評価の2種類があり、業績は期首に立てた個人目標を評価するもので、賞与に直結する。業務評価はグレードに応じて組織に対して役割が割り当ててあり、どの程度達成できているかを相対評価するものとなる。こちらは月給に評価給という項目で計上される。

評価制度:
給与制度におけるポイントが毎年付与され、一定の水準に達したときに昇進できるか判断される。