福利厚生:
休みは配属される店舗の店長によってかなり左右される。店舗によっては長期休暇制度が制度が採用されない店舗もあり。またシフトも支店後とにかなり差があり、自身の店舗では希望休は通るが基本その他で土日休みはなし。

オフィス環境:
店舗によっては行きやすさ雰囲気もかなり違う。かなりピリピリしている店舗もあり。

勤務時間・休日休暇:
最高です。残業もとても少ないです。
シフトの調整は上司によるところが大きいので配属次第では融通がききますが、
繁忙期になるとほとんど休めないので土日休みの人と日程を調整するなどは難しいです。
月一回は土日も休め、2日間の希望休を取れます。ただ、土日の連休は厳しいので知り合いと旅行に行くなど厳しいです。

多様な働き方支援:
店舗なので働き方に柔軟性はありません。
副業もできません。
時短勤務は人によってはあります

企業カルチャー・社風:
意欲があれば店長補佐やリーダーなど目指すことができる。
植物由来、ナチュラルを大切にした商品がたくさんあり、いろいろな商品を試せる楽しみがある。

組織体制・コミュニケーション:
女性が多い職場なので色々な話をしてコミュニケーションをとっている。店長も優しく楽しみながら働くことを大切にしている方なので、個人予算達成のプレッシャーはあるが楽しみながら働けている。

女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので育児や時短での勤務されている方は多いので、女性も長く安心して働けると思います。
時短勤務の方がいるのでどうしても遅番勤務が多くはなるが、早番も考慮して入れてもらえている。
ショップのメンバーと情報交換しながら、楽しみながら働いています。

成長・キャリア開発:
研修はおおいほうだとおもいます。
商品に対する研修はもちろんコミュニケーションにたいする研修や販売力をあげる研修なども豊富にあります。
資格取得もいくつかあります。

働きがい:
商品発売にたいする背景や思いなどひとつひとつに気持ちが込められていて、お客様にその思いをつたえることで会社としての取り組みや思いもつたえることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
やることが多すぎて、接客に集中できない。毎日会社からから連絡事項、緊急の変更事項などを読み解いてすぐに実行することや、自分たちで売る方法を常に考えなくてはならないこと、納品や発注、プラン立てや後輩育成などを全てこなしながら接客で予算を取らなくてはならない。役割が偏りがちですぐに不平等になるため一部のBAの中で不平不満が生まれる。

事業の強み:
人気の商品も多く、イメージも良いので、季節的な需要やイベント絡みの需要などはあると思う。企業イメージは良いのでこれからも需要はそこそこあるのではないかと思う。競合他社と重ならない商品展開もしているし、店舗の雰囲気も良いのでお客様にも興味を持っていただきやすいと思う。

給与制度:
インセンティブが少しあります。
が、店舗の売り上げ目標が達成できないとゼロになります。
その分、ノルマ達成できなくても給与がマイナスになるなどはありません。
売り上げ目標に達成できるかどうかは、配属先の店舗によるところが大きく、配属次第では未達が続くことになります。

評価制度:
個人売り上げが達成できていれば、評価はされますが、ここも店舗によるところが正直大きいので適正な評価かどうかは懐疑的です。
昇格の評価は年に2回あります。
正直、売り上げさえ達成できれば他の仕事はできなくてもリーダーなどになることができます。数字をあげることが得意な人、お客様の反応を気にせずに接客ができる人には向いてると思いますが、達成できるかはやはり店舗によるところが大きいので、やりがいを感じることができるかは配属によると思います。