福利厚生:
色々と新たな福利厚生を考えていて、そこの企業努力はすごいと思うし嬉しい。でもそれであればもっと給料を上げてほしいの一心。最近は女性のライフスタイルと仕事を両立させるための試作もスタートした。大変な仕事ということは前提に社員のことを思ってくれているのは感じる。

オフィス環境:
全国に会場があるのでどこに配属されるか次第。若いうちにいろんな場所に住んでみたい人にはすごくいいと思う。エリア希望とかも受け入れられるようになったっぽい。忙しさとかはエリアによってかなり変わるので、それも加味して希望があるなら伝えておいた方がいいかも。受け入れてもらえるかは絶対じゃないかもしれないけれど。

勤務時間・休日休暇:
入社前の説明通りです。多くのブライダルを受けてきましたが、「正直大変ですよ」と正直に言ってくれたのはT&Gだけだったと記憶しています。
忙しさや勤務時間は会場にもよると思いますが、私がいる会場は自分のスケジュール次第で休みも希望通りに取れます。
余程のイベントであれば、閑散期は土日も休めることがあります。
1年目から9連休を取って海外旅行にも行きました。

多様な働き方支援:
お客様情報は自宅では確認できないのでリモートはできません。

企業カルチャー・社風:
若く挑戦を後押しする。自由度やトレンドを大事にすることも特徴。社員の一体感もあり、目標や顧客満足向上をチームで追いかける。そのため達成時の達成感は大きくやりがいを感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良く、上司部下や、他部署と話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
SDGSなどの取り組みは専門部署を設け、取り組んでいる。

女性の働きやすさ:
福利厚生が整っている事。
また見直しが定期的にされる為、今の時代にあった福利厚生だと感じる。
育休や産休を取られて復帰されている先輩を沢山見てきました。
時短勤務や副社員制度も整っているため復帰もしやすい環境であると思います。
お子様の体調によっては病欠も当日されているのも見ましたがチーム全体が積極的にフォローをし悪い雰囲気になることはなかったです。

成長・キャリア開発:
定期的に研修を行ってくれる。
資格手当はわからないが、新卒研修や、定期的なフォローアップ研修など、手厚い。

働きがい:
対お客様がほとんどなので、誰かのために何かをすることが好きとかであれば、常にやりがいを感じられるのではないかと思う。ただ、コーディネーターは当日の姿をなかなか見ることができないため、直接的なやりがいというものを定期的に感じられなかったのが欠点。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事業拡大に向けて会社の方針がちょっと変わってきており、体制も変化。
合わなくなってきている人も多い中、人員も大量補充が必要で、業務負荷が膨れている。
当たり前だが全国転勤とエリア勤務を選べるようになったが、エリアで居座ると昇格に支障がでてくる。

事業の強み:
全国への展開、一顧客一担当、全館貸切ゲストハウスという他社には無い特徴

事業の弱み:
一つひとつの拠点の規模は小さいため、生産性(効率やコスト)は悪い。一方で分散することでリスクを軽減することもできている。

事業展望:
結婚式業界の規模は縮小するが、シェアを拡大する戦略。そのための独自のノウハウを持ち合わせている会社。

給与制度:
半期に一度、上長との面談がございます。内容としては、今後の目標設定やここまでの目標の振り返りを行うものです。しっかりと振り返りを行う反面で、結局会社の方針をただひたすらにさり気なく押し付けられることもありました。そして、目標を達成したとしてもたいして賞与はもらうことができません。体力や時間的拘束が多いからこそ、日々奮闘しているだけの評価はしてほしいなと思いながら働いていました。若手のうちは、どんなに頑張ってもほぼ無いに等しい賞与と、昇給に関しては、上手く厳しい評価基準が敷かれており全然昇給しません。頑張りさえ認められれば、続けられたり尚仕事にやる気を出して取り組める人材は多いと思います。ただ、現状はそのような制度・仕組みは整っておりません。長く働いていくことを考えたときに、家庭を持ったり子どもを育てながら…というのは難しい職業な気がしています。