株式会社ポポラマーマ

株式会社ポポラマーマの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
415万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
45時間
給与・年収の納得度41 %
勤務時間の納得度62 %
休日・休暇の納得度72 %
職場の人間関係の満足度74 %

株式会社ポポラマーマの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

415万円 (平均年齢 37.1歳)

回答者の年収範囲

250~650万円

回答者数

12 (正社員)

回答者の平均年収 :415万円 (平均年齢 37.1歳)
回答者の年収範囲 :250~650万円
回答者数 :12 (正社員)
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断、人間ドックも行われている。社員面談でも悩みを聴き取り、専門機関を導入するなど、メンタル面でも改善しようとする努力がある。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:退職金がないので退職時が不安。有給清算はしてくれるがとうてい足りない。持株会があり入会していたが上場の気配もない上に会社の資本金の減額が続き即退会した。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】拘束時間の長さが社員の過労に繋がっている。店舗の営業時間や労働時間の見直しをしていても人員不足で追いついていない。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ R社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ほとんどオープンからラストで組まれる。1日は長い。

他店の協力で何とか公休を回せている、

口コミ投稿日:2020年09月11日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フルで10時~24時だが、深夜早朝が無いためそれほどきつくなく、間に早上がり、遅出勤を入れたシフトを組める。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
多様な働き方支援:どの飲食業でも言えることだが、アルバイト等の人手不足で、社員に負担がかかっている状態が、長く続いている。
もちろん、アルバイトが急に出勤できなくなれば、休日でも出勤しなくてはならないし、その分の振り替え休日はない。
口コミ投稿日:2017年08月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良好。

口コミ投稿日:2020年08月25日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ R社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
店舗は社員1~3名しかいないのでなかなか横の繋がりが出来ない

口コミ投稿日:2020年09月11日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員がほぼいないが最近は産休、育休取らせようと会社が努力をしている。アルバイトがほぼ女性なのでコミュニケーションが上手くいけば楽しく働く事が出来る。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:現場は、半数以上が女性で年代が近いにかかわらず仲がよい。育休、産休制度あり。月間で管理な為、時短対応可能。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:上司、主要ポストに女性が居ない。制度はあるが、使用しずらい環境。横の繋がりが希薄。若い世代の退職が多い。
口コミ投稿日:2019年02月 7日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新人研修は本部で行われるて半年研修、1年研修もある。本部のテストキッチンで調理の基礎から教わる事が出来るので店舗よりも早く技術を身につける事ができる。接客面もロールプレイングを繰り返店舗で働くまでには身につける事ができる。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
働きがい:
お客様から美味しかったなどを言われた時に働きがいを感じます。

口コミ投稿日:2020年08月25日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ R社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
店の数値管理やマネジメントは経験出来た

口コミ投稿日:2020年09月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ R社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってた通りの職場だった、

口コミ投稿日:2020年09月11日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ R社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
事業展望:
利益率が低いので利益を挙げていかないと将来が厳しい

口コミ投稿日:2020年09月11日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
仕事内容:入社した時の研修と説明に比べて実際の店ではケアするような体制もなくお店のルールもひどいものである。
お店も増えるから直ぐに次のステップを狙えると言われたがお店は減っている。
口コミ投稿日:2017年06月25日
2015年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
社長の手腕:エリアによって風土の違いはあるが、創業社長の事を悪く言う人を見た事がない。
年に一度は一対一の面談も実施してくれ、きちんと声を聞いてくれる。
店舗にもごく稀にであるが、訪店している。
口コミ投稿日:2017年08月24日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:三ヶ月に一度人事考課が行われる。自己評価と上司の評価でフィールドバックも行われる。自分の改善箇所をしっかり把握できて昇級を目指せる。
口コミ投稿日:2019年07月 5日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給が見込み30時間含めて24万、家族手当が一人1000円、繁忙店であれば残業プラス20時間くらいして給与もプラスになるが暇な店舗だと手取り20万切る。
口コミ投稿日:2018年10月25日
2010年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給+交通費+能力給。3ヶ月に1度人事考課があり、自分が出来ていた点など出来なかった事など記入する用紙を上司に提出し、フィードバックあり。
口コミ投稿日:2018年03月19日

その他おすすめ口コミ

2005年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
2005年時点の情報
働きがい:やりがいはそれなりにあると思います。
在庫管理、キャスト教育、日々のオペレーション・・・。
いかに無駄のないラインで回すかなどを考えながらできるので、その辺は利点かもしれないですね。
ただ、大きな店に行くと、オぺレーションでいっぱいいっぱいになってしまう可能性は大。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ R社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金がないので将来は不安。

住宅補助もなく、手当の種類が少ない。
家族手当が在職中に出来たが家族1人につき1000円しか支給されない。

他社に比べると弱く感じた

口コミ投稿日:2020年09月11日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
働きがい:店長になれば、それなりにやりがいを持って取り組めると思います。
上を目指すのであれば、かなりの積極性が必要かと思います。

日々の忙しい仕事の中で、いかに自分のスキルを上げられるかが重要です。
割と早くにチャンスは貰えると思います…。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2011年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
2011年時点の情報
成長性・将来性:一時期厳しい期間がありましたが、何とか持ち直してきたようです。
私が在籍していた時期より少しずつ安定してきているようなので、これからどこまで伸ばせるかでしょうね。

それを判断して乗るかどうかはあなた次第です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2008年時点の情報
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】飲む方と全く飲まない方が激しく一部のメンバーでは飲んでるという感じです。    全体では各エリアごとに年に一回、代表が伺って開催する飲み会がありますが裸の王様と言った感じです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2010年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】以前は残業手当が出たが、労基関係の問題もありなるべく残業はしない様に通達された。しかし残業しなければ終わらない仕事もあり、結局毎日残業しない様に動かなければならず、更に多忙になった。
口コミ投稿日:2018年03月19日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】会社成長に向けて社員のモチベーションは高いです。    社内サークル、勉強会、会議、飲み会などダイレクトコミュニケーションできる場が多く、上司部下との意見交換が豊富である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:とにかく労働時間が長く、ピークは精神的にも体力的にと重労働。過労は避けられない。体力、精神力に自信がある若い女性しか働く事が困難。またバイトが突然休むと休みがなくなるのも辛い。
口コミ投稿日:2019年06月 7日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】現在は個人の仕事が多いですが、最終的にはチーム(店舗社員)への落とし込みが必要となるため、チームのことを考え常に仕事をしている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日