1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 墨田区の求人
  5. 飲食店
ポポラマーマ 曳舟店
アルバイト・パート 未経験OK
飲食店
ポポラマーマ 曳舟店 / ホールスタッフ

株式会社ポポラマーマの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
414万円(平均年齢35.6歳)240~650万円
回答者の平均年収414万円
(平均年齢35.6歳)
回答者の年収範囲240~650万円
2021年時点の情報
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.3
2021年時点の情報
福利厚生:
まかないとしてメニューを半額で食べる事が可能でした。
キッチン業務の方にお願いする際、メニューにないアレンジ等をして頂くことがあり(廃棄直前の材料や変色し始めて客には出せなくなった食材などで)長時間シフトの楽しみでもありました。

口コミ投稿日:2023年09月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キッチンホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
あるあるではあるが人が足りなく代わりが誰もいないなら自分が出るしかなくなる。
労働時間はほぼフル出勤。
店舗の従業員の数などにはよる。
店舗のアルバイトやパートにもよるが調整し易い店舗と出来ない店舗があるので運次第。
コミュニケーションは1番必要だとは思う。


多様な働き方支援:
人が充実していたら月に2回ぐらいは早上がりはできる。
アルバイトのベテランか社員がいないと難しいが。

口コミ投稿日:2024年07月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員の方次第で大きく変わる。使えない人が移動してくると不満がかなりたまり、日々のルーティンに支障が出る事が多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
これも人それぞれ

口コミ投稿日:2024年03月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キッチンホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
アルバイトやパートなら働きやすいと思う。
ピークタイムは人件費の問題で体力やスキルは必要だとは思う。
最初はかなりきついと思う。
研修中は1人多い人数でまわす。
社員は癖がないとやってはいけないと思う。
労働時間も長いので体力は必須。

口コミ投稿日:2024年07月08日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ ホールキャスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
先輩がしっかり面倒を見てくれます。
1人で仕事ができるようになるまでつきっきりで教えてくれます。

働きがい:
お客様にありがとうと言ってもらえるのはやはり嬉しい。

口コミ投稿日:2024年01月17日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ ホールキャスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ゆったりと働けると思っていたけれど、想像以上に忙しく、覚えることも多かった。
ウーバーイーツの注文とお昼のラッシュがかぶるとかなり忙しくなる。
しっかり周りを見ながらテキパキ動く必要があるので夢中で働いているとあっという間に退勤時間になる。

口コミ投稿日:2024年01月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.7
2024年時点の情報
事業の強み:
既存事業の中でやれる事はやっているが、新しいメニューの発表と食材の到着がギリギリな時がある為作ったことがないものをお客様に出す事もある。あとシンプルに生パスタがおいしいのとパスタソースの汎用性が高い。

事業の弱み:
現場に優秀な人材がもっと欲しいと思う。シフトはアルバイトに頼っている部分が大きいのでしいて言うならそこ

事業展望:
コロナで低迷した際に色々な事に手を出して迷走していたが、今は回復している。今後大きく伸びる事はないし一定の人気はある。

口コミ投稿日:2024年03月07日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
半年ごとに昇給がみなおされます。お客様の声と社員同士の声を元に評価があり、グレードに応じて給料が上がります。同時にボーナスも上がります。

評価制度:
社員同士の評価、お客様からの評価、幹部クラスからの評価があります。店舗の売上によってかなり左右されます。

口コミ投稿日:2023年03月21日