福利厚生:
住宅補助と通勤手当あり。
またインフルエンザワクチンは半額補助される。
退職金はない。

休日休暇:
有給などはおそらく法定通りということになっていると思われます。

多様な働き方支援:
高齢のスタッフやハンデキャップのあるスタッフも比較的多く働いているとのことで、柔軟な働き方が可能なのではないかと思われます。リモートについては、介護現場や保育などでは難しそうです。

企業カルチャー・社風:
介護保険制度の事業でしたが、本部の担当者や管理者が制度をよく理解していないように見えました。
困ったこと悩み事があっても、本部のサポートが得られず現場に丸投げ状態だったため、問題が残されたまま放置されていました。管理者やスタッフに有能な人がいればなんとかなるかもしれませんが、「協働労働」という企業理念があり、職員全員が納得して決定したことでないと方針や業務が実行できないため、スピードが必要なことであっても、知識のないスタッフや話を聞く気のないスタッフに説明して納得させて決断をして、その上で実行すると言う手順が避けられない状態です。
その辺りの運営や経営の専門性のある業務について、知識も経験もない人がやらなくてはいけないので、やろうとしていた業務（私の場合はケアマネジャー）以外の課題が沢山あるように思いました。
また、事業所によるのだとは思いますが、管理者が書類や手続き、シフトなどの管理がどれだけてきるかも課題になりそうです。色々な書類があちこちに散らばっていたり、書式ファイルに何年も前の使っていない書式しか入っておらず、現在使っているものが、何も書いていない引き出しに入っていて、新人に誰も教えないなど、サポート体制も不十分でした。

女性の働きやすさ:
男女関わらず管理職につくことができる。
産休育休も取得出来るが、その分人員が補充されることはないので気を遣う。

仕事の裁量権:
本来業務（ケアマネジャー）についてや、業務の流れについての引継ぎがなかなか行われませんでした。
各現場の管理体制によるのでしょうけれど、ほぼほぼ放置されている現場だったので、何もせずに給料をもらっているような状況でした。

成長支援制度:
介護保険の加算をとるための研修受講を進めているようでした。

入社理由:
地域密着の事業、地域貢献を行うという企業理念があったため。地域や働く人の力を活用して、仕事を作り出すという企業理念が良いものと感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
理念はよい元だと思ったが、実際に各現場で求められる仕事のノウハウや、コンプライアンスができているかは、各現場に任されているようです。不十分な現場もあるのではないかと思われます。

事業の強み:
風通しがよくキャリアに関係なく自分の強みを活かすことが出来る。

事業の弱み:
みんな平等に意見が言える環境ではあるが、それが逆に意見がまとまらないこともある。指定管理者制度を利用した職場なので指定管理者が取れなければ職場を失う。

給与制度:
年数ごとに昇給はあるが、指定管理料から捻出されているため大幅な昇給は見込めない。
職種によっては国の補助金を利用して処遇改善が出る。
責任者になれば手当がつくが基本給が少ない。

評価制度:
資格、年数によって昇給する。
ただ毎年昇給することはなくある一定の年数になると昇給はしない。