福利厚生：
仕事に必要なガジェットやなどは支給される。例えば、ipad、iphoneなど。休暇や有給休暇は会社の規定に従って申請手続きをする必要がある。場合によってはほかの社員とスケジュール調整や代替措置が必要となる。

オフィス環境：
場所が良い。出張や現場に行く際は都内はもちろん、地方や海外に行く際も駅が近いので、各所にアクセスがしやすい。飲食店やコンビニエンスストア、銀行などが近くにあり日時用生活や業務に必要なものを手に入れるのが容易。

勤務時間・休日休暇：
仕事に集中する時間と、プライベート、体を休める時間のバランスを保ちながら、効率的に働くことが重要だと思う。自分の限界を認識し、適切な時間管理と休息をとることで持続可能な働き方ができるのではないかと思う。

多様な働き方支援：
リモートワークなどで、自宅や適切な場所で仕事を行うことで、仕事とプライベート時間の両立ができる。場合によっては、朝一の会議などは自宅からリモートワークで参加することが可能。通勤時間や移動時間を削減できる。

企業カルチャー・社風：
異なるバックグラウンドや経験を持つ人達と、偏見を持たずにオープンマインドで協力し、仕事を進めている。多様な意見や視点を受け入れ包括的な環境を作る出すことで、個人や会社全体にとっても成功につながると考える。

組織体制・コミュニケーション：
メールやチャットツール、ビデオ会議ツールを用いて、リモートワーク中のメンバーや、海外のメンバーともリアルタイムにコミュニケーションが取れる。進捗確認や、課題の共有、質問や疑問の解消を共有することができる。

ダイバーシティ・多様性：
異なるバックグラウンドや経験を持つ人達と、偏見を持たずにオープンマインドで協力し、仕事を進めている。多様な意見や視点を受け入れ包括的な環境を作る出すことで、個人や会社全体にとっても成功につながると考える。

働きがい：
建築や照明やインテリアやアート、様々なジャンル方々と仕事をする機会が多いのと、
海外の案件があるため、海外の方々との交流があり、
海外オフィス（香港、タンザニア、台湾）のメンバーともコミュニケーションをとることが多い為、グローバルに働ける環境です。
新しい環境で新しい挑戦をしたい方にはとても働きがいがある環境です。

事業の強み：
他の企業が敬遠するような難しい課題や挑戦的なプロジェクトに取り組むこと。人々が通常避けるような仕事や新しい分野に挑戦しほかの企業が手を付けないような領域で競争力を持っている。新しいアイデアを追求し、新しいソリューションを提供する。

事業の弱み：
プロジェクトや課題に対して過度に取り組んでしまうことがある。それにより時間の効率的な活用が難しくなりプロジェクトの遅れなどの問題が生じることがときどきある。また、過度なストレスや疲労が生じることもある。

給与制度：
基本給以外に、場合によっては売上目標達成率や、個人の成果に基づき報酬額が変動する。しかし、売り上げが良いからと言って必ずしも余分な報酬が支給されるわけではなく経営状況や業績によっても変動する場合がある。

評価制度：
状況や、環境の変化に対応する能力や異なる意見を受け入れる柔軟性が必要だと思う。顧客や取引先のニーズや、要望に柔軟に対応することが重要。変化に対応する能力を持っていることが、評価を高める一因となると感じる。