福利厚生:
退職金は企業型確定拠出年金と併用。通勤手当はもちろんあるが、住宅手当は35歳までの独身者が手当てを受けることが可能。

オフィス環境:
東京本社は、八重洲の一等地にあるきれいなオフィスビルで、ラウンジやバースペースもある。京橋駅直結。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさは、配属された部署によるが、働き方改革などが進んでいないため、良いとはいえない。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方にかんする制度はほとんどない。
全員が同じ時間に出社しているが、古風な社風にはあっているかもしれない。

企業カルチャー・社風:
新規事業を立ち上げよう、何とかしようと動きは何度かあるもののどうしても主となるカメラ事業と比較され、◯年やってこれだけか？的な感じで継続出来ていない気がします。

組織体制・コミュニケーション:
主となるカメラ事業は各支店間や事務方とのコミュニケーションが比較的円滑な様に感じます。もちろんメンバーによっては良いところもあれば全然ダメなところもあるとは思いますが。上司とのコミュニケーションはこれも運次第かもですが頭ごなしで相談すら出来ない様な方は今はいらっしゃらない気がします。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方の採用や女性の採用も増えています。ワークスタイルの話だと基本直行直帰が多い営業はテレワークと変わらない気がするので会社としてテレワークOKにすればいいと感じます。事務方もPCやネット環境を揃えてあげたら可能かと思います。

女性の働きやすさ:
女性はスタッフ部門におおい。営業が長時間労働だと、それにあわせるスタッフも長時間に合わせざるを得ない。

成長・キャリア開発:
人事がいろんな研修を企画している。キャリア研修と言って終日外部講師を招いた本格的な研修も実施するほか、
社員間のふれあいのための企画もたくさんある。
資格取得手当があるので、モチベーションになってる。しかし、資格の難易度と金額は見合ってない気がする。

入社時の期待と入社後のギャップ:
上場準備中となっているが見込みがない。管理がずさんすぎることも一因か。

事業の弱み:
大口の警備会社に依存しすぎている。新規顧客の開拓より、既存顧客からの受注で手一杯な感覚。
そして、新規顧客ももちろんいるが、ほとんどが既存代理店からの紹介であるので、営業活動をしてるとは言えない。

給与制度:
人事制度変わってからはランク制になった。1~3年目  C1、4年目~  C2、部長補佐~C3...
前の制度では６年目になったら主任になるのだが、
主任になってから制度が変わった人はC3ランク、なる前に制度が変わった人はC2に設定される。
C2からC3への昇給は2年間で１回以上A評価をもらう必要があるのだが、
評価会議でほとんどの人がBに調整されるため、よほどのことがない限りはC3にも行けない。