福利厚生:
住宅補助は全国転勤なので引越し代、居住先の補助などかなり充実しているとは思います。
申請もパソコンで必要な内容を入力するだけなのでそこまで手間でも無いです。

オフィス環境:
スタッフ1人にデスクが当たらない事も珍しく無い話。また、休憩室を用意してある店舗は少ないみたいなのでお昼ご飯を食べる時周りが仕事をしたりしているので落ち着いてご飯を食べたり休憩することは難しいと思います。
お客様と職員のトイレも共用のため不便を感じる事も多かったです

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は忙しい店舗に配属になると1日平均2時間ほど残業があります。始業時間は遅めですがその分終わるのは遅いです。

多様な働き方支援:
副業は禁止されてます。また、早帰りもマネージャークラスでないと出来ないと思います。

企業カルチャー・社風:
体育会系。新しいことにどんどん挑戦していくので、順応していく能力が必要。今までやったことのないようなサービスや商品、役職が出てくるのでやりがいはあり

組織体制・コミュニケーション:
基本、明るく面倒見の良い人が多い。後輩をサポートしたり、同僚を励ましたり、一緒に喜んだりする雰囲気がある。

女性の働きやすさ:
現状管理職レベルには9割近く男性が閉めていると感じています。
管理者レベルの実績を積まれている女性は管理職ではなく本社配属を希望されてそこに移動する方が多いかなと思います。
ただ女性だから管理職になりにくいと言うことはないかなと思います。

現場の営業マンは平日のどこかでしか休めません。
冠婚葬祭レベルなら休暇はなんとか取るかなと思いますが、そのほかの理由ではなかなか土日祝日の休みは取れないです。

成長・キャリア開発:
新卒から商談に入らせてくれるので、人によっては成長スピードが早いと思います。ただ、しっかりとした研修というよりかは、先輩の背中を見て覚える傾向が強いです。

働きがい:
成果を上げれば上がるほどインセンティブが反映され稼げます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
成長機会が多いと思い入社し、結果的にかなり多くの経験は得られると思う。良くも悪くも実力社会なので、行動すればするだけ経験や給与面にも繋がってくる。対して、結果の善し悪しによって給与面に影響が来るため、常に前進をしなければならないと思うことがある。

事業の強み:
店舗の拡大スピードと看板の強さは業界NO1ではないかと思います。集客は多いので、そこは流石だなと思っております。

事業の弱み:
車の知識が無いスタッフが多いのと、最近改善しましたが、今まで店舗専用の在庫があり
他の店舗で提案できる車種が状態や売れ残りの車両が多いことがありました。
全国規模の他社ではどの店舗でも提案できる強みがあるところもあったので、他社と比べて劣るところでした。
現在は他店が売ると利益が無い在庫や赤字在庫があったりするので、そこか改善できると更に売れる台数が増えるのではないかと思ってます。

給与制度:
支店の目標を達成しているかの基準があり、超えていれば個人成績が大きく反映される。数字を上げている支店のメンバーは全体的に給与に反映されていた。

評価制度:
年功序列ということは全くなく、新卒でも中途でも個人数字を上げランキングに名前が挙がる人は割とすんなりと昇格していたと思う。店長になる為の面接試験があり、受かれば昇格できる。