福利厚生:
退職金は一切ありません。

オフィス環境:
比較的駅近に店舗があるので通勤には不便を感じませんでした。
しかし中には電車とバスで通う店舗もある為土日の通勤は大変です。
土日は特にバス渋滞が発生する為出勤1時間前にはバス停で待機しなければなりません。

勤務時間・休日休暇:
以前までは店長によって残業が多い店舗もあったが時代的に残業が良くないとされ基本的には仕事が残っていても引き継ぎか次の出勤で行うなど残業はほぼない。休暇は土日休みは取りづらいが全くあげないとなるとスタッフから不満が出る為基本的にはきいてもらえる。長期休暇は順番にとり海外旅行に行くスタッフも多かった。

多様な働き方支援:
副業はNG。副業がバレたスタッフはすぐに退職になる。アルバイトであれば副業は可能。育児や介護の時短勤務が可能。プランがいくつかあるので割と育休からの復帰後でも働きやすい。
ママという立場から俯瞰で物事をみやすくなる為ママスタッフはかなりメンタル面で重宝される。

企業カルチャー・社風:
やりたいと思えばいつでも挑戦できる環境は整えていると思います。この会社の皆様、先輩は本当に優しい人が多いので風通しが良いです。店舗での居心地も良いです。店長との相性にもよりますが、

組織体制・コミュニケーション:
接客が終わった後頻繁にコミュニケーションを取ります。上司とは話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティは尊重していると思います。

女性の働きやすさ:
セカンドライフ制度がある為、産休や育休は取りやすい。時短で働くこともできる。販売職に関してはほぼ全員女性なので産休育休取ってる人は沢山いてそういった面の理解もあり、子供が熱を出したなどの急な休みも通る。
けど逆を言えば、"セカンドライフ制度を取る人が多い=その人の代わりを他のスタッフで埋めないといけない"ので、急なシフト変更があったりで同じ職場の人はキツい。

成長・キャリア開発:
社内研修は、質が高いと感じました。
役職別や入社歴別に分類され、定期的に開催されていました。
マネジメントやスタッフ育成、接客など幅広い内容で、店頭でも実践可能な内容でした。

研修受講後にスタッフの接客スキル向上にも繋がり、店舗指導にも活かせました。

働きがい:
自身が育成したスタッフが成長する姿や楽しそうに接客する姿を見てやりがいを感じました。
また、商品ディスプレイや売上分析など自身のスキル向上を実感出来た時にやりがいを感じる事が多かったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後すぐのギャップはありませんが、店舗異動などでお店の人が変わると今までのスタイルがガラッと変わります。
自分が異動しなくても店舗責任者が変わると今まで良しと思ってやってきたことが、逆にやらないで欲しいとなる場合もあった為、そこのギャップが大変です。

事業の弱み:
「可愛い」のイメージが強過ぎる所が弱みです。シンプルで大人なデザインの商品もあるのに商品を見て頂けないのが残念です。かなりのイメージ改革が必要にも関わらず大々的にイメージ改革を起こそうとせず、サマンサらしさにこだわりを持ってしまっている所も会社を変えられない弱みです。

事業展望:
大幅なイメージ改革か、メインブランドのサマンサタバサの販売価格を下げて課題となっている客数を増加させるか、などをしないと売上が取れず更に厳しくなると考えます。

給与制度:
賞与はあまり多くはありませんので、期待しない方がいいかもしれません。
ただ売り上げや成績などで金額が変わるわけではないので、平等ではあります。

手当については、オシャレ手当というものがあります。
基本私服で勤務になりますが、その服や会社の製品を買うために支給されている手当かと思います。

評価制度:
昇格については明確に制度がないため、何をどのくらいしたら昇格になるのかなど不明でした。
売上が良い店舗に配属されたり、上に口利き出来る上司の下に配属されたりと、運の要素も大きいのかなと思います。