1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 中央区の求人
  5. 【テレワーク】★未経験者歓迎★経験者優遇★ ITインフラ系 ヘルプデスク
株式会社インプレス
正社員 未経験OK
【テレワーク】★未経験者歓迎★経験者優遇★ ITインフラ系 ヘルプデスク
株式会社インプレス / ITインフラ系ヘルプデスク

株式会社インプレスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
400万円(平均年齢39.8歳)240~740万円
回答者の平均年収400万円
(平均年齢39.8歳)
回答者の年収範囲240~740万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は基本的にしっかりと出ます。
住宅補助はありません。
その他福利厚生は最低限程度はあります。

オフィス環境:
事務所オフィス環境の整理整頓は全社的に心がけているようです。さらに、事務所では毎週朝に清掃があります。
実際に、あまり汚れていたり物が散らかっているような印象はありません。

口コミ投稿日:2024年08月26日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
極端に残業が多くもなく少なくもなくです。残業代は申請した分はきちんともらえるので安心です。

多様な働き方支援:
コロナの時は流石にリモートワーク推奨でしたが、最近ではリモートよりも実際に会って話をするという元々の文化にもどってきています。事務所まで現場や自宅が遠い社員はかなり負担に感じているようです。近場の私でも業後とかの帰社は非常につらいです。

口コミ投稿日:2023年10月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しくチャレンジする事は会社として推奨しています。

組織体制・コミュニケーション:
役職者に相談しづらい様な雰囲気や話を聞いてもらえないという事はないです。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2023年07月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働き方にも配慮しているそうです。

口コミ投稿日:2024年08月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当があります。
新入社員は、研修もあるそうです。
それに加え、全社員を対象に入社時にトップから直々の研修があります。

働きがい:
未経験や経験が浅くても受け入れられやすい風潮はあります。また、実力のある人は少し裁量を持たせて作業させてもらえるかとは思います。

口コミ投稿日:2024年08月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業統括本部/ 部長代行
1.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明と入社後の仕事は技術専門職以外は全く違うケースが多い。

口コミ投稿日:2020年08月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
事業の強み:
自社パッケージが売れるかどうか次第である。
現状、あまり売れている様子はないが、展望はまだまだあるようで、それが上手くいけばかなりいい軌道に乗れるビジネスモデルである。

事業の弱み:
競合パッケージが多く、競り負ける可能性がある。
考えや体制がまだまだ古い部分が多い。
柔軟性が足りない。

事業展望:
パッケージの成績次第。

口コミ投稿日:2024年08月26日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円25万円2万円0万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)0万円
給与制度:
退職金制度はありません(面接時などに説明されますが、その分を給与に反映するという考えの様です)
昇給は年に1回あり、5段階で評価され昇給額が決まります。
年棒制(残業代あり)のためボーナスはありませんが、決算賞与はあります。

評価制度:
昇進・昇格は年に1回の頻度です。基準は役職者から見た社員評価からの判断と思われます。
どちらかと言えば実力主義ですが、積極性や真面目さなど内面も評価対象とされている様に見受けられます。

口コミ投稿日:2023年07月13日