福利厚生:
住宅補助や技術系書籍購入経費があり、時短勤務をしてる方などもいらしたのでライフワークバランスを相談できる環境ではあります。

オフィス環境:
派遣業務なのでオフィスは大きく構えていないです。最小限の執務スペース、会議室、休憩室が完備されています。

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です。勤務時間は派遣先によります。残業が多いようであれば営業を通して相談することも可能です。

多様な働き方支援:
派遣先によります。派遣先がリモート可能ならばリモートワークになります。副業は本業に対して支障がなく、本業で活かせるスキルが身につく範囲であればOKでした。

企業カルチャー・社風:
人を大事にする社風でした。派遣で顔を合わせることが少ないので冗長などが常に社用SNSで情報発信しており、活発なコミュニケーションが起こるように工夫していました。

女性の働きやすさ:
出産直後で時短勤務している方などいらしたので女性も働きやすいかと思います。

成長・キャリア開発:
社内勉強会が開催されたり初期購入に経費申請が可能です。

働きがい:
派遣先に依存しているので働きがいは派遣先それぞれです。残りたくても契約満了もあれば対人関係に悩んでも派遣先を変えてもらうだけなので職場ガチャには強いかもしれないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後すぐに１人で取引先に常駐する事になったため、会社に所属している感覚がほぼ芽生えませんでした。

また常駐先でこちらに落ち度のないトラブル発生した際、ほとんどバックアップして頂けず、とても大変な思いをしました。

それらが私の退職した理由でもあります。

事業の強み:
人を雇い入れるほどでもない時期にヘルプで技術者を派遣してもらえるのでお互いWINWINなのではないでしょうか。

事業の弱み:
社員のミスで派遣先から派遣依頼そのものがなくなってしまう可能性がある。

事業展望:
社内プロジェクトも立ち上げていたので成長していくと思います。

給与制度:
常駐派遣なので客先単価があがらないと昇給は難しいかと思います。
会社内での勉強会や情報発信が盛んなので派遣形態の会社にしては社員間の交流は取りやすく、基本的に親身になって相談を聞いていただけるので社内での対人問題はおきずらいかと。
派遣業なので客先にはいってから合わなければ営業に相談して抜けることもできるので会社に属したままいい環境の職場をみつけることができるかもしれないです。

評価制度:
評価は複数ある項目に自己採点をし、それにそって上司と面談を行います。派遣先からのクレームなどなければ円満に面談が終了するので臆する必要はないです。
先方に以下に評価されるかが昇給につながるので実力主義ではあります。