勤務時間・休日休暇:
勤務時間やテレワークは家庭の事情等で調整することが可能です。休暇は事前に上司に報告をすればとれます。5連休を2回必ず取得する必要があり、取っていない場合は取るように促されるので休暇は取りやすい環境であると言えると思います。
多様な働き方支援:
特に小さいお子さんがいらっしゃる社員の方はお子さんの事情で急にリモートワークに変更しなければならなかったり、時短勤務に変更される方もいます。事情を配慮してもらえる環境はあると思います。
口コミ投稿日：2024年01月13日勤務時間やテレワークは家庭の事情等で調整することが可能です。休暇は事前に上司に報告をすればとれます。5連休を2回必ず取得する必要があり、取っていない場合は取るように促されるので休暇は取りやすい環境であると言えると思います。
多様な働き方支援:
特に小さいお子さんがいらっしゃる社員の方はお子さんの事情で急にリモートワークに変更しなければならなかったり、時短勤務に変更される方もいます。事情を配慮してもらえる環境はあると思います。
住宅補助は無し。通勤手当あり。退職金あり。郵送の料金やその他事務用品などは自分で調達することとなるため、経費の管理は必須となる。また、アポイント時の交通費なども自己負担となるため、商談時アクセスや、場所等は考えセッティングすることをお勧めする。
オフィス環境:
オフィス環境などは整っており、働きやすい環境にある。先輩にも相談しやすく分からない点を聞くと分かりやすく教えてくれる方々が多い。