勤務時間・休日休暇:
制作などの進行がある場合では長時間となりますが、基本定時で帰宅できるように社内で取り組みが年々取り組みされています。
口コミ投稿日：2024年05月14日制作などの進行がある場合では長時間となりますが、基本定時で帰宅できるように社内で取り組みが年々取り組みされています。
株式会社トキオ・ゲッツの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライセンシング事業部
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企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ セールス・マーケティング部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
女性が多く。アニメやキャラクターなどが好きな人が集まっているため。少しコアな集まり。
口コミ投稿日：2022年04月08日女性が多く。アニメやキャラクターなどが好きな人が集まっているため。少しコアな集まり。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライセンシング事業部2024年時点の情報
4.2
女性の働きやすさ:
ベテラン・中堅と女性の方が多く、
女性社員も活躍され働きやすい環境なのではないかと。
また、とてもコミュニケーションの取れるグループ会社の役職者の方々が社内にいるため、正当で平等な評価が得られます。
口コミ投稿日：2024年05月14日ベテラン・中堅と女性の方が多く、
女性社員も活躍され働きやすい環境なのではないかと。
また、とてもコミュニケーションの取れるグループ会社の役職者の方々が社内にいるため、正当で平等な評価が得られます。
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2020年時点の情報
2.4
成長・キャリア開発:
目標設定がアバウトなため、成長は個人の頑張りによるでしょう。
会社側がそのために何かを支援してくれるということはあまり期待しない方が良いです。
働きがい:
映画、アニメなどに関われる仕事
広告を通じての社会貢献
口コミ投稿日：2022年04月29日目標設定がアバウトなため、成長は個人の頑張りによるでしょう。
会社側がそのために何かを支援してくれるということはあまり期待しない方が良いです。
働きがい:
映画、アニメなどに関われる仕事
広告を通じての社会貢献
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライセンシング事業部2024年時点の情報
4.2
事業の強み:
親会社が変わりクロスマーケティンググループとなり、グループ間での情報のやり取り、リードに対してのアプローチなどグループで対応しています。
中でも、エクスクリエ・REECHという会社に所属されている方々と足並みを揃え多角的に業務に当たっているので、
とてもやりがいは感じられるかと。
口コミ投稿日：2024年05月14日親会社が変わりクロスマーケティンググループとなり、グループ間での情報のやり取り、リードに対してのアプローチなどグループで対応しています。
中でも、エクスクリエ・REECHという会社に所属されている方々と足並みを揃え多角的に業務に当たっているので、
とてもやりがいは感じられるかと。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライセンシング事業部2024年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:
３６０度評価や平等な評価基準が得られる制度を実施をされており、
評価通りに社員へ還元できるような仕組みが考えられています。
今後もブラッシュアップはされていくかと思いますが、新入社員や役職者のそれぞれに妥当な評価制度が実施されるかと。
口コミ投稿日：2024年05月14日３６０度評価や平等な評価基準が得られる制度を実施をされており、
評価通りに社員へ還元できるような仕組みが考えられています。
今後もブラッシュアップはされていくかと思いますが、新入社員や役職者のそれぞれに妥当な評価制度が実施されるかと。
福利厚生にはとても親身になって会社が還元できるように考えられています。
通勤手当、退職金などルールはあれど、少人数会社では珍しく豊富な福利厚生が用意されています。
オフィス環境:
親会社が変わるともに移転されます。
他グループ会社と同階ではありますが、社員第一の仕組みが考えられるかと。