オフィス環境：給料に響くノルマがないので、その点はやりやすい。インセンティブはあるが、毎月ではない。モチベーションがかなり違う。

勤務時間・休日休暇:
シフト制です。店舗や店長によるかと思いますがある程度の融通はきいてもらえるかとおもいます。

多様な働き方支援:
接客業なので、リモートワークはありません。
副業もできなかったとおもいます。

企業文化・社風・組織体制：なにも考えずとも本社がイベントを打ちだしてくるので、店長クラスはとても楽だとおもう。言われた通りにするだけ。

女性の働きやすさ:
残業はほとんどなく、希望の休みを取りやすいですが、土日祝は基本出勤しなければならないので、ライフスタイルの変化がある若い女性には向かないです。
産休、育休制度がありますが、復帰後も土日出勤を求められる為、辞める方が多いです。

成長・キャリア開発:
トレーナーによる研修が行われておりましたが、トレーナーの方が退職された為、現在は動画での簡単な研修と店舗スタッフが教えてくださいます。

働きがい:
お客様に感謝のお言葉を頂くことが多く、商品も魅力があるものばかりなので、接客業務はとても楽しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スキルアップ、キャリアアップを期待していたが
人材育成に力を入れていないため
入社後、すぐに難しいと感じた。
中途採用がほぼ100%のため
将来性に不安を感じた

事業の強み:
競合他社に負けないほど長い歴史があります。全世界で展開しており、鋳物ホーロー鍋の老舗ブランドとしての貫禄はあるでしょう。

また、鍋や食器の性質上、劣化しにくい商品なので在庫を抱えていたとしても損失にはなりにくいと思います。

給与制度:
インセンティブ制度があります。
3ヶ月の店舗予算を達成するともらえます。
達成率によってもらえる金額が変わります。
昇給しないので、最初の契約時に上手く交渉すると良いと思います。

評価制度:
半年に一回、評価シートを入力します。
予算、個人予算、決められたコンピテンシーを中間レビュー、期末レビューと入力します。
昇格、昇給は無いに等しいです。
そもそも店舗内から店長など昇格はほとんどききません。
なので、モチベーションが高く昇進していきたい人には不向きな会社かもしれません。
店長として中途採用されてくるようです。