株式会社フェーズワン

株式会社フェーズワンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:8人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土4.5
  • 20代成長環境4.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦4.2
  • 経営陣の手腕3.7
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2016年時点の情報
福利厚生:給与面は水準は低いです。現職の給与を落としてでもどうしても入りたいと相当な理由が無いと納得出来ない金額です。

場合によっては1人で案件に乗り込む時もあります。チームで動きたい人に対してはちょっと厳しいかもです
口コミ投稿日:2016年06月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:比較的創業が若く、また社長も若いため柔軟に福利厚生にも対応してくれるかと思いきや、一般的な住宅手当や資格手当もなく、交通費はなぜか専用の口座を作らされそこに入金すると言う始末。もちろん(というべきか)社会保険などには加入しているが、社員に気持ちよく働いてもらおうという気概を感じることができなかった。以前勤めていた会社では住宅手当、資格手当が存在したのでごく一般的な制度だと思っていたが、それが存在しないだけで働く側の気持ちがとても変わってくるいい見本となった。
口コミ投稿日:2020年04月 7日
2013年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2013年時点の情報
福利厚生:女性向けの福利厚生がきちんと整っていて、産休/育休のとりやすい環境です。
育児休暇取得後も休暇前と同じ様に復帰し働くことが出来るため、産休をきっかけに退職する例が発生していません。

また、勤続20年、30年、40年記念で会社から休暇と旅行をプレゼントされる制度もあり、今年、勤続20年の方が家族旅行に出かけていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本は、完全週休二日制であり祝日も確保されます。ただし、携わる業務次第でシフト勤務や平日が休みになる場合もあります。(有休についても、希望日に取れるかどうかは業務との調整になるので、早めに調整を行うと良いと思います)
口コミ投稿日:2019年05月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによっては、長い間残業があります。勤務時間が安定はしてるわけではなく、まちまちです。長いと3、4時間以上、落ち着いているときは定時という感じです。安定性を求めるのであれば、違うのかなと思います。
口コミ投稿日:2019年05月16日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:半数以上の社員が出向のため、残業はその現場によりけり。個人のリソース管理が出来ないと残業は増えるのみかと。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:「人を不愉快にしない」というルールを持って人と接するため、「相手思考」の思いやりあるやり取りが行える。なので、人と会話し易い空気、したくなる雰囲気が多い。「チームワークで動く」という社風があるため、「一人でできることと助けてもらうこと」「役割分担」を常に考えながら仕事が行える。自分一人で無理せず、助けを求めやすい雰囲気がある。
口コミ投稿日:2019年05月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社内の人と人との距離が近く、話しやすい雰囲気です。何かを発信すればそれをくみ取ってくれどうにかしてくれようとしてくれ一緒になってくれます。人思いやることを重視しているので、皆暖かく親身になってくれるような社風
口コミ投稿日:2019年05月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修は3か月行って、そのあと現場に出る流れがありました。現場に出たら、プロジェクトに入り仕事をします。研修が特別長いわけではなく不安に思うことが出てきます。そのあとは自分で勉強、上司に相談などアクションを起こさないといけません。
口コミ投稿日:2019年05月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:目標を立て、月に一回その目標に対してどうだったか打ち合わせを行います。改善策を考えてくれたり、ほめてくれたりと次につながるような話ができるので、次に行う仕事などでは徐々に進んで、成長できると思います。
口コミ投稿日:2019年05月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修は、外部に約3か月間ありそこで基礎的なプログラムの知識を学べ、社内では約1か月間ビジネスの基礎研修があります。どちらも充実したもので、今後のキャリアを考えていくうえで役に立つことが多いと思います。
口コミ投稿日:2019年05月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由は、社会貢献がしたいことと明るい社風が自分に合っていたので入社を希望しました。入社後の印象ですが、社会貢献は仕事行っていればしているという実感がわいてきます。また、社風ですが入社時と入社後変わらず明るい印象のままです。
口コミ投稿日:2019年05月15日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:新規事業計画を立てては居るが、他の業務と並行して計画遂行する社員がリーダーを務める状況があるため、計画が途中で停滞し易い。兼務ではなく専務として取り組み、それを後押しする予算を確保し、着実に進める状況下が必要と考えられる。
口コミ投稿日:2019年05月15日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:新しいことに取り込む姿勢はあるため、やりたい事を計画性を持って発言すれば、やらせてもらえる事もある。新しいことに対して知見のあるメンバーが少ないため、発言者の責任が重くなる。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2016年時点の情報
会社の安定性:社員同士は年に一回の社員旅行や社内イベント、フットサル等のイベント事もあり、アットホームな感じで繋がりは強いです。繋がりが強すぎるので煩わしく思わない方には良い会社です。

大手企業の案件も存在し大きな役割の仕事も与えられる為、仕事のやりがいはあると思います。
口コミ投稿日:2016年06月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:同業他社に比べて、給与や賞与は決して高くないと思われる。また、「自身が評価ポイントを上司に見せる」動きをしないと収入が上がり辛い。風土や社風が合う人に取っては居心地の良い働き先となるが、収入のみに目を向けて入社しようとするのはオススメしない。
口コミ投稿日:2019年05月15日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:客先に単価80以上で出向させるが、給料への反映は全くない。役職の付いている社員はどんなに残業しようと残業代はない。どの会社でも同じような制度かと思うので、給料以上の魅力を感じる物がある人じゃないと生活は苦しくなると思う。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ある程度以上の立場になると「裁量労働制」が適用となるのだが、基本的に派遣での業務となるため、派遣先の現場が裁量労働制を適用していない現場(それがほとんどだが)の場合、実質的に定時までいなくてはいけなくなり、ある政党が揶揄するところの「定額働かせ放題」となってしまう。では営業などがその調整に入るかというとほぼ入らない。会社としては派遣先での業務を遂行さえしてくれれば、何時間でも残業しても構わないわけで(むしろ残業してくれた方が旨味がある)、その点から言うとこの会社はお勧めできない。
口コミ投稿日:2020年04月 7日

その他おすすめ口コミ

2013年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2013年時点の情報
働きがい:やる気を重視する風潮のため、経験の浅い分野でもどんどんチャレンジできます。
やりたいことを周りに伝えていれば、チャンスがある度に声をかけてもらえることも出来ます。

実力に応じてどんどん重要なポジションや仕事にも携われるので、やりがいは十分にあります。
また、社員メンバー同士もお互いを大切にする風潮があるので、仕事の成果に対して「ありがとう」等の言葉がよく交わされています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:技術スキル・業務スキルに関してはOJTが主であり、特別に教え込む事はほとんどない。なりたい自分、現在とのギャップ、叶える為のアクションプラン。これを上長と共有する事でほとんどの人は自らスキルを吸収している。メンバー育成は上長の最大のタスクとして設定されており、それを実現する為の組織(チーム)を構成している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2009年時点の情報
雇用の安定性:入社時はベンチャー企業だったため、雇用の安定性はなし。
一時は経営難もあったが、現在も会社が存続していることをみると、軌道に乗ったとも思われる。

なお、レビュー項目それぞれに該当することですが
「ベンチャー企業」だったで、私が勤めていたときの感覚だと
手当てや研修等もろもろの水準は低いです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:良い点でも上げましたが、イベント事に欠席する場合に簡単な理由では通らないため、基本的に強制参加させられます。
また、夏休みという概念もなく、一年に2回ある会議(土または日)に出席する事で夏休みがもらえるシステムとなっているため、出席出来ない場合の夏休みは有給消化という考えが持てなければ、キツイと思います。
口コミ投稿日:2016年11月14日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2009年時点の情報
事業での社会貢献:医師・看護師の人材紹介業と病院のプロモーションビデオ作成・編集が主な仕事。
間接的ではあるが、医療に貢献できているという思いはあった。
また、医師不足への対策も考えており、将来的な日本の医療を支えようという会社の想いは感じ取れた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:イベント事は多く、社員が集まりやすい環境ではあります。
社員旅行も年に一度開催され、家族同伴で行けるところが嬉しいです。最近では国内が多いですが、以前は国外の時もありました。
希望すればPL、PMクラスへのキャリアアップも目指せます。
口コミ投稿日:2016年11月14日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:自由度の高さに面白みを感じる。会社としてももちろん守るべき線はあるが、大きな制約はなく、行動を起こしやすい。責任も当然伴うが、それも面白みの一つである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
会社の安定性:コアとなる顧客が業界ごとにいるため安定した収益を上げていくことができます。その中で社員一人一人が向上心を持っていることが企業としての強みです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:先輩、上司が根気強く、現場であっても教えてくれるため、着実な成長を遂げられます。そして成長後には教える環境もあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:会社のメンバー間の親密度は高く、周りのサポートは厚い。このサポートの厚さのおかげで、成長速度は速いと感じる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:様々な現場を体験できるため、他の企業の方針、体系を知ることが出来、知らないうちに自分を成長させられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日