福利厚生:
所謂社宅といったものはありません。
住宅補助も賃貸等には出ません。通勤手当や営業交通費はきちんと支払われます。
社員持株会もありますので、興味がある方はやってみてもいいかもしれません。
退職金は就業3年継続した方に支払うという説明を受けてます。

オフィス環境:
本社は新宿駅から徒歩7分程で、雨にも濡れずに行くことができます。
会議室も充実していますので、打ち合わせや、来社対応等は行いやすいです。
休憩室は就業人数の比率で見ると少ないですが、フロア内に設置されています。33階にあるので、眺めは良いかなと思います。

勤務時間・仕事量:
部署や常駐先により仕事量や勤務時間が異なります。
管理職の方は業務後や休日も仕事を持ち帰って仕事をしている方が多いです。

休日休暇:
有給の取りやすさは部署や上長により異なります。
地方拠点ですと、社員が少ない為、長期休暇はとりずらいです。
会社独自の休暇は特にありません。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。
リモートワークは経理やシステムなどの一部の部署のみしか許可されておらず、営業部所属社員は全員出社しています。
この辺りの考え方が古く、社員待遇の不平等さを感じます。

企業カルチャー・社風:
社風としては体育会系です。
社長など経営陣とも直接話せる機会はあります。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ以降はSlackの導入によりシステム上では交流はしやすくなったと思います。
退職率が高く人の入れ替わりは激しいためリアルな交流は薄いです。
上司との話しやすさは人によります。

ダイバーシティ・多様性:
働き方の多様化については遅れています。
リモートワークはごく一部の人にしか認められておらず、基本的には出社となります。

女性の働きやすさ:
さまざまな部署で女性が活躍しています。営業職の女性も多く、ロールモデルとなるような先輩方が多くいるため、自分を見失わずに働けています。育児や家庭との両立を実現している先輩社員も多く、キャリアを長く続けたいという気持ちを会社側もサポートしてくれるので、派遣業界の中では長く働いている人が多い会社だと思います。

成長・キャリア開発:
1年目は何も分からない状態でしたが、上司にしっかり教え込まれたので2年目になると自分の営業スタイルができあがってきてだんだん成果に繋がるようになってきました。チャンスはもらえるので、それをしっかり自分のものにできるよう、日々PDCAの繰り返しを行ううちに成長して行ってるんだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務先について
部署間の移動は滅多にないと入社時に説明があったものの
実際は6ヶ月未満での異動が続く
もといた場所からの通勤は困難な為、マンスリーを会社により契約して貰っているが、居住地が2〜3ヶ月程度で変動してしまう為不安定
マンスリー契約できない場合はホテル暮らし
マンスリー:15ヶ月(同一居住地最長3ヶ月半)
ホテル:5ヶ月半(連続2ヶ月)

事業の強み:
派遣業界は景気の影響を受けやすい一方で、最近は柔軟な働き方への需要や人材不足を背景に、派遣の人材のニーズが高い状況が続いています。深い関係性を構築できている取引先も増えてきているので業績は安定していますし、新規の取引先企業や自治体も増えているので、将来は明るいと思います。

事業の弱み:
弱みという弱みはあまりないと思いますが、景気の影響を受けやすかったり、元々競争が激しい業界なので、競争に負けないための独自性をいかに打ち出していけるかがカギになってくると思います。

給与制度:
マネジメント採用だった為、年俸制にてそれなりに高い給与設定だったと思います。賞与については業績によって変動する為、業績の良し悪しが大きく影響します。一般職は他の派遣会社と比較すると若干高い水準だと思います。
営業、コーディネーター、営業アシスタント、現場常駐の4パターンあり、予算設定上、現場常駐社員は賞与が高くなるケースが多い。昇格は年に一回だが上がり幅が少なく、数百円のケースもある。入社後の給料を上げるには、花鳥、部長と役職を上げる必要があるが、その分会議が多くなり経営層への収支報告など重たい仕事が一気に増える。長く続けるなら入社時の給料をキープしたまま、業務効率を上げていくのが1番。

評価制度:
年功序列ではなく、実力主義。賞与は上期と下期の開始時に業績目標とそれを達成するためのタスク目標を定めて、達成率によって金額が上下するシステム。