福利厚生:
所謂社宅といったものはありません。
住宅補助も賃貸等には出ません。通勤手当や営業交通費はきちんと支払われます。
社員持株会もありますので、興味がある方はやってみてもいいかもしれません。
退職金は就業3年継続した方に支払うという説明を受けてます。

オフィス環境:
本社は新宿駅から徒歩7分程で、雨にも濡れずに行くことができます。
会議室も充実していますので、打ち合わせや、来社対応等は行いやすいです。
休憩室は就業人数の比率で見ると少ないですが、フロア内に設置されています。33階にあるので、眺めは良いかなと思います。

勤務時間・仕事量:
部署や常駐先により仕事量や勤務時間が異なります。
管理職の方は業務後や休日も仕事を持ち帰って仕事をしている方が多いです。

休日休暇:
有給の取りやすさは部署や上長により異なります。
地方拠点ですと、社員が少ない為、長期休暇はとりずらいです。
会社独自の休暇は特にありません。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。
リモートワークは経理やシステムなどの一部の部署のみしか許可されておらず、営業部所属社員は全員出社しています。
この辺りの考え方が古く、社員待遇の不平等さを感じます。

企業カルチャー・社風:
社風としては体育会系です。
社長など経営陣とも直接話せる機会はあります。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ以降はSlackの導入によりシステム上では交流はしやすくなったと思います。
退職率が高く人の入れ替わりは激しいためリアルな交流は薄いです。
上司との話しやすさは人によります。

ダイバーシティ・多様性:
働き方の多様化については遅れています。
リモートワークはごく一部の人にしか認められておらず、基本的には出社となります。

女性の働きやすさ:
派遣会社なので女性が多く活躍しています。バックオフィスだけでなく、派遣コーディネーター含めた営業職はバリバリ働いている女性が多いので、仕事が好きな人は輝ける会社だと思います。男女の給与格差や待遇の格差と言ったものもないので女性でも本当に働きやすい会社だと感じていました。ただ、残業はやや多い会社かもしれません。また体育会系とは私自身はあまり感じませんでしたが、営業職は体力はある程度必要かなと思います。

成長・キャリア開発:
1年目は何も分からない状態でしたが、上司にしっかり教え込まれたので2年目になると自分の営業スタイルができあがってきてだんだん成果に繋がるようになってきました。チャンスはもらえるので、それをしっかり自分のものにできるよう、日々PDCAの繰り返しを行ううちに成長して行ってるんだと思います。

入社理由:
自分の経験スキル、諸条件が許容範囲内だったため。
特にこの会社へ絶対入社したいという理由はありませんでした。

入社前に認識しておくべき事:
離職率、休職率が高いこと。
やはり会社組織として何らかの問題があるが故のことだと思いますので、会社としてその点改善が必要だと思います。

事業の強み:
法人向けに新規、既存営業をするので営業力が身につく所です。正しい言葉遣いや表情の作り方、会話の続け方など自然と出来るようになります。

事業の弱み:
特に無し

事業展望:
営業委託なのでなんとも言えません。

給与制度:
マネジメント採用だった為、年俸制にてそれなりに高い給与設定だったと思います。賞与については業績によって変動する為、業績の良し悪しが大きく影響します。一般職は他の派遣会社と比較すると若干高い水準だと思います。
営業、コーディネーター、営業アシスタント、現場常駐の4パターンあり、予算設定上、現場常駐社員は賞与が高くなるケースが多い。昇格は年に一回だが上がり幅が少なく、数百円のケースもある。入社後の給料を上げるには、花鳥、部長と役職を上げる必要があるが、その分会議が多くなり経営層への収支報告など重たい仕事が一気に増える。長く続けるなら入社時の給料をキープしたまま、業務効率を上げていくのが1番。

評価制度:
年功序列ではなく、実力主義。賞与は上期と下期の開始時に業績目標とそれを達成するためのタスク目標を定めて、達成率によって金額が上下するシステム。