福利厚生:
住宅補助は少なく、その他補助はほとんど無かった。福利厚生の魅力はないと感じた。
リモートワークをすると多少のリモートワーク手当がつくぐらい。その他にいいのは無い。
数年前は退職金制度自体なかったときいたことがあるが、今は整備されたようで退職金は貰える。改善に向けて頑張っているところもあるようには感じた。寮は無い、社員持株制度もない。  
見たところだが、労働組合もないようだったので、どうかと思った。
まだまだ古い体制の会社のようなので、改善すべきところは多いと思う。

オフィス環境:
本社は周辺のどの駅からも微妙に遠いが、
エンジニアは基本客先で働くのであまり気にしてはいない。だいたいどの駅からも10分程度歩かなければ行けないと思う。建物は古くさい感じはあるが、中は綺麗なのでいいと思う。

勤務時間・休日休暇:
高い有給取得実績と柔軟な風土  ツリーベルはワークライフバランスを重視しており、有給休暇の平均取得日数は年間約11日と、IT業界の中でも取得しやすい環境が整っています。社内では有給取得を推奨する風土があり、事前に調整を行えば個人の希望に合わせて休みを取りやすいのが特徴です。

充実した休日制度と年間休日124日  年間休日は124日（完全週休2日制・祝日）としっかり確保されています。夏季休暇や年末年始休暇に加え、独自の「ウェルネス休暇」やボランティア休暇などの特別休暇も用意されており、リフレッシュのための選択肢が豊富です。5日以上の連休取得も推奨されています。

多様なライフスタイルへの対応  産前産後・育児休暇の取得にも積極的で、女性の育休取得率は100%、男性も7割を超えています。プロジェクト（客先常駐）によって多少の状況差はありますが、会社全体で残業削減（月平均8時間程度）に取り組んでいるため、休暇と併せて日々の生活も大切にできる環境です。
最近の企業では特に頑張っているかと思います。ただ外注先によって休みの形態もかわってくるので、そこは注意が必要です。
入ったばかりのときは外注都合で有給がなくなったりします

組織体制・コミュニケーション:
まだ入社してまもないですが、今のところとても会社に行きやすい環境だと思います。特に研修の手厚さに驚きました。自分はIT業界に明るくなかったのですが、基礎から丁寧に教えていただけるので安心して学べています。分からないことがあっても周りに相談しやすい雰囲気なので焦らずに少しずつ成長できると思います。会社全体の雰囲気もよく、堅苦しさがなく人事の方やその上司もフランクに接してくれます。新人だからこそ遠慮せず困った時に直ぐに相談出来るような体制があります。実際にすごく助かっています。加えて、同期も結構多く年齢が近い人が多いので研修中はお互いに教え合いながら試行錯誤していました。同期仲もよく、一緒に遊んだり一緒に飲みに行ったりしました。

女性の働きやすさ：
女性によって働きやすい会社として自信をもっておススメできます。
一般的なイメージの通り業界全体の特徴ですが、女性の割合は男性よりも低いです。
しかし、肩身の狭いような思いをすることはまずありません。
性別によって業務や対応に差は無く、個々としての実力を評価してもらうことができます。現場含め女性でも最前線で活躍されている方もいらっしゃいます。
また、メジャーな支援となってきた産休・育休制度や時短勤務などももちろん整備されています。
さらに、上司や先輩は男性になるケースが多いですが、育児や女性特有の症状に関しても体験者でないからこそ真摯に向き合い、フォローしてくれたり改善を目指してくれる方が多いです。
調子が悪く、病欠するほどでもないけど出社するのはしんどい日などは、当日であってもリモートワークに切り替えるといった柔軟な対応をしてもらっています。

成長・キャリア開発:
新卒1～3年目は外部の社会人基礎力をメインとする研修があり、技術職のほうは別途研修があり、中途や未経験向けの研修もあります。ただ、普段の人材育成意識は低く、普段の業務の中で自身で身に着けなければなりません。また、様々な要因が相まって、長期的なキャリアが描けず迷走してしまいます。

資格取得手当や資格取得一時金もありますが、エンジニア向けのものが多く、事務系では対象外のものや業務に常時使うスキルであっても一時金のみの場合があります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前と大きくギャップはありませんでした。
それは人事部の方の説明や入社前に先輩との座談会などのおかげもあるかと思います。
具体的には、勤務時間や有給取得のしやすさなどがあります。急な残業や、周りに気を使って無理に残ることはなく、次の日に回せるものは回すなどして残業は少ないです。

事業の強み:
事業の多角化に期待はあるが、体制に大きな問題があり有効に展開が出来ていないと感じられる。

事業の弱み:
社内の組織体制に問題があり、収益を圧迫していると感じます。

事業展望:
大幅な縮小が起きるのではないかと感じました。

給与制度:
残業はあまりできないので、残業代で稼ぐことは不可能に近いと思われる。また、賞与は年2回あり、勤続年数が高くなるほど上がっていくと思われる。

評価制度:
評価制度もあるため、年功序列だけでなく実力で昇進・昇格することは可能。手軽に始められることとして、資格取得を通じて昇進・昇格することも可能で、資格保持数が多ければ、さらに昇進・昇格が可能。