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ポップリベット・ファスナー株式会社
正社員
大手メタル製造会社のサービス部エンジニア募集29985!◇大手企業との取引充実|残業少な目
ポップリベット・ファスナー株式会社 / サービスエンジニア

ポップリベット・ファスナー株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
605万円(平均年齢39.5歳)450~1200万円
回答者の平均年収605万円
(平均年齢39.5歳)
回答者の年収範囲450~1200万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
あまり特徴はない。退職金、財界貯蓄、保養所などごく一般的な福利厚生。

オフィス環境:
会議室や、ミーティングラウンジ等は充実していると思う。綺麗な来客用スペースもある。現場はスペースに余裕がなく、一般よりも通路が狭い。

口コミ投稿日:2021年10月07日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
通常は8時〜17時勤務。12時〜13時までが昼休暇。現場は交代勤務や休日出勤がある。事務職は昼勤務のみ。部署によって残業が多かったり、全くなかったりする。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークを取り入れている。フレックスタイムで勤務可能なので、勤務時間の調整が出来る。副業は申請すれば可能である。

口コミ投稿日:2021年10月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画開発/ シニアマネ^ジャー
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本、チャレンジは比較的に受け入れられるが海外親会社の承認ハードルが高いと思われる。以前に比べると風通しは。。。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は比較的に仕事上はケースバイケースだと思います。社員間交流は趣味が合えば取りやすいのではと思います。

ダイバーシティ・多様性:
海外親会社からの強く言われており、社内では浸透しているかと思われます。

口コミ投稿日:2024年05月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画開発/ シニアマネ^ジャー
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は働きやすく管理職登用もされており、休暇も比較的とりやすいと思われます。

口コミ投稿日:2024年05月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画開発/ シニアマネ^ジャー
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
会社の業績の良し悪しで研修があったりなかったりと計画性は無いと思われます。

働きがい:
自動車メーカーのTier1の立ち位置なことから、業界内では名前は通っており、営業する上で、アポ取りに困ったことはあまりないと思われます。

口コミ投稿日:2024年05月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業企画開発/ シニアマネ^ジャー
3.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人的な主観が入る事になるので、入社前の調査・確認が必要ではないかと思います。

口コミ投稿日:2024年05月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.8
2023年時点の情報
事業の強み:
ニッチな産業で国内シェアも高いので売り上げなどは比較的安定していると思う。ただ、主な客先が自動車産業なので、そこがこけると売り上げにかなり影響がでてくる。

事業の弱み:
どの部署も慢性的に人が少ない。きちんと利益をあげているのに人事権の大元を親会社が持っているので自由に人を増やせない。今後景気が回復して生産が増えた際に対応できるのか疑問に思う。

口コミ投稿日:2023年09月30日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
3.3
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円27万円1万円150万円
年収450万円
月給(総額)27万円
残業代(月)1万円
賞与(年)150万円
給与制度:
等級にとって給与や賞与が決まっています。努力してもしなくても給料はそんな人変わりがありません。4等級以上で有れば、残業代がないので、自由に残業できます。但し4等級以下ならば残業代が出ますので、一定時間以上を超えたら、注意されます。業務の量と関係がありません

評価制度:
年功序列です。努力してもしなくても昇給がそんなに変わりがありません。

口コミ投稿日:2022年07月02日