勤務時間・休日休暇：勤務時間は問題ないと思います。
ただ社長、副社長、専務が残業するのが当たり前だという考えを持っている以上はよくならないと思います。
もっと少人数で効率よく仕事ができるように無駄なことは省いたりした方がいいと思います。
口コミ投稿日：2016年09月11日ただ社長、副社長、専務が残業するのが当たり前だという考えを持っている以上はよくならないと思います。
もっと少人数で効率よく仕事ができるように無駄なことは省いたりした方がいいと思います。
日本シテイビルサービス株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2016年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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成長・働きがい2016年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修：もう少し効率よくみんなが業務できるように改善しなければスムーズに業務が行えるようにはならないと思います。
無駄なことはやめて、もっと必要な物をいかにスピーディーにやるかなどを１度みんなで話し合って改善するべきだと思います。無駄が多すぎです
口コミ投稿日：2016年09月11日無駄なことはやめて、もっと必要な物をいかにスピーディーにやるかなどを１度みんなで話し合って改善するべきだと思います。無駄が多すぎです
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事業展望・強み・弱み2016年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
事業での社会貢献：現場で働いてる人達が、一生懸命仕事をしてくれてるおかげで、利用者が安心して利用できたり、生活できたりしてたと思います。
社長がこれまでたくさんの苦労をして会社を大きくしたので周りからの信頼もあついとおもいます。
口コミ投稿日：2016年09月11日社長がこれまでたくさんの苦労をして会社を大きくしたので周りからの信頼もあついとおもいます。
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年収・給与2016年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：全くありません。
残業するのが当たり前、なぜ残業手当を出さなければいけないのか、休日も休むんじゃなく出社して仕事をしろ！という考えを持っている社長、副社長、専務なので。
仕事の量からしたら給料は全く伴っていなかったです。
口コミ投稿日：2016年09月11日残業するのが当たり前、なぜ残業手当を出さなければいけないのか、休日も休むんじゃなく出社して仕事をしろ！という考えを持っている社長、副社長、専務なので。
仕事の量からしたら給料は全く伴っていなかったです。
ただ有給がついても使わせてくれない会社でした。
それ以外の保険や年金などはごくごく一般的な企業と同じように対応してくれてました。
後は休日でも出社するのが当たり前のところがありました