勤務時間・休日休暇:
希望通りにほぼ取得できます。シフト制で社員になれば毎月22日？がMAX出社ではあった。
多様な働き方支援:
午後から出勤や午前だけの出勤、夕方に帰宅する方も多数いらしました。
口コミ投稿日：2023年02月06日希望通りにほぼ取得できます。シフト制で社員になれば毎月22日？がMAX出社ではあった。
多様な働き方支援:
午後から出勤や午前だけの出勤、夕方に帰宅する方も多数いらしました。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ メカニック/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2018年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風:
まだまだ改善の余地があると思う。店長によって活気が違ったと思う。常に新しいことに挑戦している会社だった。
組織体制・コミュニケーション:
全体研修会や定期の会議があった。もう少し助け合う仕組みが欲しかった。
ダイバーシティ・多様性:
フィリピン人やベトナム人もいる。
口コミ投稿日：2021年05月19日まだまだ改善の余地があると思う。店長によって活気が違ったと思う。常に新しいことに挑戦している会社だった。
組織体制・コミュニケーション:
全体研修会や定期の会議があった。もう少し助け合う仕組みが欲しかった。
ダイバーシティ・多様性:
フィリピン人やベトナム人もいる。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.2
女性の働きやすさ:
子どもが体調が悪いときは、早退や休暇などもできる。その時は、他の店舗から手伝いに来ることが多い。女性の管理職が2名いた。
口コミ投稿日：2024年02月07日子どもが体調が悪いときは、早退や休暇などもできる。その時は、他の店舗から手伝いに来ることが多い。女性の管理職が2名いた。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.2
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあったが、金額は分からない。社内研修は毎年6回あった。外部の研修も希望者は参加できた。
働きがい:
家族参加ありのイベントが多かった。旅行だったり、BBQだったり、ビンゴや表彰式など家族がいる人にとっては、とっても応援してくれる職場だった。
口コミ投稿日：2024年02月07日資格取得手当はあったが、金額は分からない。社内研修は毎年6回あった。外部の研修も希望者は参加できた。
働きがい:
家族参加ありのイベントが多かった。旅行だったり、BBQだったり、ビンゴや表彰式など家族がいる人にとっては、とっても応援してくれる職場だった。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
車検業務が忙しいので、思ったことがなかなか出来なかった。車検業務はレベルアップしたと思う。新人が多く、出来る人の負担が大きかった。
口コミ投稿日：2024年02月07日車検業務が忙しいので、思ったことがなかなか出来なかった。車検業務はレベルアップしたと思う。新人が多く、出来る人の負担が大きかった。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.2
事業の強み:
別会社や新しい取り組みなども積極的にやっていた。
事業の弱み:
多くの人が離職したため、サービス力と技術力が低下したと思う。これから良い人が入れば、良くなると思う。
口コミ投稿日：2024年02月07日別会社や新しい取り組みなども積極的にやっていた。
事業の弱み:
多くの人が離職したため、サービス力と技術力が低下したと思う。これから良い人が入れば、良くなると思う。
株式会社小林モーターの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与が底上げ約3万～された。しかし家族手当が廃止になった。
評価制度:
昇進や昇格は、定期的にマネージャーの会議で話し合われていた。実力主義だが、現場の知識が必要と感じる。
口コミ投稿日：2024年02月07日給与が底上げ約3万～された。しかし家族手当が廃止になった。
評価制度:
昇進や昇格は、定期的にマネージャーの会議で話し合われていた。実力主義だが、現場の知識が必要と感じる。
通勤手当や退職金制度はあった。