福利厚生:
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・スーパー任意労災保険
会員制リゾートホテル施設利用・海外研修制度

オフィス環境:
サロン事業・訪問美容・ブライダル事業・エディケーション事業・商品開発事業・結婚相談所
それぞれ事業を行っており、オフィスは基本管理を行うスペース件研修や講習を行うスペースになります。

勤務時間・休日休暇:
月6休みか8休みで選べます。
年に一回長期休暇があり勤続年数で取れる日数が変わります。
年末は31日まで営業で年始は4日からでした。
月6休みで1年目は特に有給がとりずらいので場合にやっては年間休日80日以下です。

多様な働き方支援:
ママさんで時短勤務の方が多かったので、勤務時間の融通は割ときくかなと思います。
最近はダブルワークも相談したら大丈夫そうな感じでした。

企業カルチャー・社風:
若手の成長の応援 元気
サービス業としての在り方、社会人として、人としての事をしっかり学べる。
新人は年40日、有給で技術研修を受けて技術習得機会があり、その後は着付け、アップ、ブライダルセットやメイクの講習もある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションに積極的

女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思います。時短で働いているママさんもたくさんいますし、子供の発熱や怪我などの急なお休みにも全員でカバーし合っています。

成長・キャリア開発:
アシスタントやジュニアスタイリストは、会社負担での講習が受けられる。
アシスタントは週1で営業時間に参加、検定方式なのでクリアしていけば早期デビュー可能。
ジュニアスタイリストは月1になるが、応用したスタイルなどが勉強できる。
髪を切る以外にも、着付けやマツエクマツパ、ブライダルやエステなど、多方面に活躍したいスタッフのために自己負担だが講習がある。
学ぶ環境は多い。

働きがい:
安全面や教育でこだわっているところが多いので、学びたい人にはすごくいいと思う。
できることが増えると、対応できるお客様も増えるので。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内での研修なのにお金がかかる事にはとてもびっくりしました。新しい事への挑戦を推奨している割には出来るまでにお金がかかる事が多いので特に若手には厳しい現状が多かったです。
またデビューまでのサポートはとても良かったのですがデビューした途端に評価に関して曖昧だったりしっかりした説明がなかったりなところもありました。
美容師として就職しましたが、作文提出なども多く驚いた部分もありました。

事業の強み:
サロン、介護美容、ブライダル、教育事業
成長中

事業展望:
更に広がっていく

給与制度:
年2回、人事評価制度により、業績評価・コンピテンシー評価にて、
評価され昇給・昇格します。
年間指名技術売上、販売インセンティブが付きます。
①基本給＋②各ランクに応じたじょくい級＋スタイリストデビュー2年目から25年までの勤続年数給
各ランクに応じてのインセンティブ
①商品販売額の10％～15％のインセンティブ
②技術指名売り上げの10％～20％のインセンティブ
交通費月2万迄

評価制度:
昇進・昇格にはキャリアプランがあり、
大きくは、マネージメント・生涯美容師に分かれ、
デザインプロジェクト・ブライダル・訪問美容・美容師育成・商品開発・販売に進むことが可能です。
昇格念1回、業績賞与年2回、表彰金制度があります。