福利厚生:
住宅補助はきちんとでます。
また、通勤手当もしっかりでます。
退職金は計算式を用いて
決められます。
長く働いていたほうが
高く退職金をもらえるので、
良いと思います。

オフィス環境:
オフィスはビルなので狭く。
車両の移動等はとても大変だと思います。
タバコがきちんと分煙されてないので
よく匂いがします。
苦手なかたはキツイとおもいます。

勤務時間・休日休暇:
有給は月一なら休めると思います。
それ以上は休むのはかなり
大変だとおもいます。
休日はシフト制をとっていますので
同じ日にたくさんかぶらなければ
お休みできるとおもいます。
勤務時間は長いときは長いので
色々と不安になるときもあるとおもいます。

多様な働き方支援:
リモートワークはきほんないとおもった
ほうがいいです。
基本あまり流れを変えない
と思うので。

企業カルチャー・社風:
社風は年功序列で上の方々の
言葉は絶対というイメージです。
ルールも色々変わったりするので
安定してる感じがないと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
サービスの方々はコミュニケーションは
よろしいかと思われます。
ですが報連相が少し不足してることがあり
そこに左右されるときはあります。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は気にしない
会社なので外国人の方でも
働けると思われます。

女性の働きやすさ:
サービスの女性働きやすいと思います。
対象的に営業の女性はかなり
おそくまで仕事をしていたので
とても大変そうだなとおもいました。

成長・キャリア開発:
基本的なこと以外は全て実践で身に付けていくため、初めはお客様に迷惑をかけることも多い。
社内でと言うよりはお客様に育ててもらうことが多かった。

働きがい:
お客様に満足いただける提案ができ成約に繋がったとき。

入社時の期待と入社後のギャップ:
全体的に見ると若い人材が少なく思う。
社内研修があるかと思ったがあまりなく、OJTなども店舗により違いが出てくる。

事業の強み:
ブランドのネームバリューがある為将来も安心して働ける。
給与は比較的高い水準

事業の弱み:
新しい事にチャレンジをする風潮がない為、昔ながらの考え方の企業。

事業展望:
今後も自動車産業に対しての需要はあるので腰を据えて働ける。

給与制度：
年齢給と職能給の2本立てです。毎年、評価により、昇格・昇給が決定されます。賞与も評価により差がでます。割と成果主義の部分があり、会社に貢献していると多く賞与が出る仕組みです。店間によって賞与のヶ月が違います。

評価制度：
昇進・昇格は1年に1回、4月にあります。毎年の人事評価により、昇進・昇格が決まり、年数を経過すると昇進が近くなる傾向があります。年功序列よりは実力主義の方だと思います。フィードバックもしっかり行っています。