福利厚生制度の満足点:
残業がないのはとてもよかった。現場の方は時間がバラバラなので早出残業は多かったと思う。
保養所？みたいな物があったようだが利用したことはない。
旅行の話もされたが、入社してからは結局実現したことはなかった。
健康診断などはちゃんとしていた。

勤務時間・休日休暇：
所属する課にもよりますが、残業も少なくプライベートの時間も十分に確保する事は可能だと思います。休日出勤することもほとんどありません。
有給休暇も比較的取りやすく、気をつかって取りにくいという事もない環境だと思います。
カレンダー通りの祝日は休みになります。お盆とお正月休みは他と比べると少ないのかなと思います。

企業カルチャー・社風：
代表が変わり組織体制が変化したばかりで、色々とチャレンジできる社風だと思います。
社員一人一人が提案して仕事を進めていける環境なのかなと思います。
人に感謝する、褒める、「ありがとうを創り出す会社」というビジョンがあります。
社訓としては当たり前の事を当たり前に行う「凡事徹底」を掲げています。
どちらかというと体育会系寄りかなと思います。

女性の働きやすさ：
女性が働きやすい環境だと思います。私は学校に通う子供がいる主婦ですが、学校行事や家庭の都合で休みが必要な時があります。その際も周りの方と連携・助け合いながら仕事ができ、また周りの方も理解のある方が多いので、気兼ねなく相談ができています。

成長・キャリア開発：
未経験で経理知識も少ないながら、給与システムを使って処理をできるまでになったり、残高管理をできるようになるなど、1人に任される内容は多く、最初は大変だと思っていましたが、多くの知識・経験、スキルアップに繋がっていると感じます。
業務や会社に必要な資格等であれば、研修や資格取得支援の制度もあります。

働きがい：
まだ一般社員の私も、部署の会議に参加や、任されている担当もあり、やりがいを感じます。所属部署以外でのプロジェクトなどもあり、他部署の人との交流・業務も行っています。
気兼ねなく発言もでき、自分の業務上での課題を上長とも相談・改善しながら進めています。

入社理由・入社後の印象：社内の雰囲気は静かなイメージがあります。入社後は慣れるのに時間がかかりました。社内の風習なのかたまに古典的な会社だなと思うこともあります。アナログな部分も多いので、今の時代に合ってないなと思うこともあります。価値観によりますが。

会社の安定性：創業30年以上続く会社で安定している企業です。取引先も上場企業の会社など、安定して受注しています。新規の顧客も増やしており、仕事はたえないと思います。お客様から電話で依頼を受けることのほうが多いです。

評価制度：
個人の実力・スキルに応じて評価がつきます。年齢や性別は関係ないです。
年2回人事考課シートを個々作成し、目標設定・進捗・結果/次期課題を個人面談でフィードバックし、スキルアップに繋げられています。
年齢に応じて役職・等級が決まっていないので、若い方で管理職の方もいます。