福利厚生:
持ち株会、確定拠出年金、退職後制度あり。
住宅手当などは無い。中小企業としては平均的。

オフィス環境:
本社があるビルは築年数が浅く非常にキレイ。
客先常駐社員が多数なので、多くの社員は客先に準ずる。
取引先は大手企業が多いため、環境は悪くないところが多い。

勤務時間・休日休暇:
一般社員は残業は少ない。
就業規則では一日の実働は7時間なので
残業が無ければ拘束時間は少ない。
管理職になると残業は増える社員が多い。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止。
リモートワークなどは、配属先の部署がどの客先にいるか次第。

企業カルチャー・社風：
入社したきっかけの一つに会社理念がありました。社員が輝き活躍できる会社であり、お客様や社会に貢献していくという理念の通り、一人一人を大切にしてくれるような会社であると感じています。上司や先輩だけでなく、本社の方にも相談しやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション：
お客様先に常駐するという形態が多いため、社内のコミュニケーションがよりしっかりなされていると感じています。メールのやり取りだけでなく、社内ネットワークを使用したチャットなどでも相談や報告ができるようになっています。

女性の働きやすさ:
産休、育休から復帰される方、時短勤務の方が多いです。突発休もよくあることなので同社の人間については許容傾向にあるかと。

ただし客先常駐の場合はお客様がどう思うかが評価に関わる部分なのでどこに配置されるかで休暇の取りやすさは変わるかもしれません。

成長・キャリア開発:
基本的には資格試験に合格した場合、受験費用は負担してもらえる。
キャリアアップのためにMOSや簿記の資格取りたい人にはいいと思います。

働きがい:
ヘルプデスク業務が主な会社なので、電話を多く取るが、基本は客先の社員からの問い合わせなので、配属になった部署での必要な知識さえしっかり身につければ活躍できる。
クレームも比較的少なく、気持ちよく働ける。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも特にギャップなし。
部署内でコミュニケーションはあまり取ることはなく、淡々と電話を取る、作業をするなど。
これに関しては合う合わないは人によると思いますが、苦手な人だとなかなか相談や報告がしづらい環境なのかもしれません。

事業の強み：
創業30年以上という実績があるため、今まで培ってきたノウハウを元にお客様を増やしていける強みがあると感じています。又、私達社員が日々安定したご支援を続けることで既存のお客様からの委託業務の幅も広げていけるのではと感じています。

事業の弱み：
実際に何か影響があったということはありませんが、お客様先の状況によって左右される可能性のある事業ではあると感じます。ただ、それも私達社員が継続的に安定したご支援を続けることで払拭できるのではとも考えています。

事業展望：
現在は既存のお客様だけでなく新規のお客様も増えていますので、今後も私達社員が業務の幅を広げていくことで多くのお客様にご支援ができると考えています。実際に人手が足りないなどのお話を現場で耳にすることがあるため、今後も広く事業を展開していけるのではと感じます。

給与制度:
等級制度がある。等級が変わることで給与水準が上がる。等級の区分け数と業務内容の実態に相違があり、キャリアアップできないベテランの納得度が低い制度になっている。

評価制度:
公平性はある。等級制度に基づく評価で昇格の有無は決まる。
新たな役割へのアサインの基準は実力主義ではあるが、新たな管理者を選定する明確な基準が無いため、経営層や管理職層の主観が強いところは問題。
実力主義と矛盾するが、抜擢した新しい管理者が実力不足ということも多い。