1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 港区の求人
  5. 【夜勤専従】ITサポート事務職
ティーコム株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【夜勤専従】ITサポート事務職
ティーコム株式会社 / ITサポート

ティーコム株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
363万円(平均年齢32.3歳)200~550万円
回答者の平均年収363万円
(平均年齢32.3歳)
回答者の年収範囲200~550万円
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が現存していることと資格取得関連の補助が充実していることが特徴。
また、研修の自主開催や参加なども含めて評価するグッドポイント制度というのを最近始めた。

オフィス環境:
業務委託/請負の仕事が多いため、客先常駐の職場がほとんど。よって、環境は客先によって様々。

口コミ投稿日:2021年12月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属された部署及び、案件によるが、比較的勤務時間は短い。年間休日日数も多く、働きやすいと思う。
残業代も分単位で払われるため不透明な部分はない。

多様な働き方支援:
リモートワーク対応している所に配属されればできる。
時短勤務も理由も伝えて相談すれば柔軟に対応してくれると思う。

口コミ投稿日:2023年11月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手社員にも裁量の大きい仕事を挑戦させてくれる会社だと思う。経営層も、若手社員の意見に耳を傾け、意見をキャッチアップする思想があり、若手社員も自分の意見を発言しやすい社風だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
配属先により異なるようだが、配属先には教育熱心な上司が多く、非常に多くの事を教えていただいた。周りの社員も自身の仕事に誇りを持っている方が多く、仕事への姿勢を近くでみていて勉強になることが多かった。

口コミ投稿日:2023年07月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 戦略総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい環境であると考えています。社長が女性ですが、女性の働きやすさについては強く意識しており、特別扱いはしていませんが、自然と年々女性の採用数が多くなっております。
昨年は女性の主任職が2名生まれました。
口コミ投稿日:2024年02月15日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務関係の教育は基本的にOJTだが、ビジネスマナーなどの社会人基礎力は外部研修にて学ぶことができる。外部研修については、必須受講のものと、任意受講のものに分かれており、任意のものについては、自身の業務に合わせて、都合の良い日程での受講が可能。研修への参加についても、理解のある上司や同僚が多く、参加しやすい環境だった。

口コミ投稿日:2023年07月04日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ キッティング部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後として、OJTが早く終わり、想像していた仕事内容と大きく異なっていた。

口コミ投稿日:2022年04月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ NE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:
某大手企業をお客様として長い間貢献してきた点があり様々な面において安定性がある。

事業展望:
積極的な採用を実施しているため、近いうちには従業員数が大手企業レベルになる可能性がある。

口コミ投稿日:2022年05月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円23万円3万円50万円
年収400万円
月給(総額)23万円
残業代(月)3万円
賞与(年)50万円
給与制度:
昇給は年に一度あるが、数千円程度と低い。
賞与は3.5か月ほど
決算賞与が出ることもある。

評価制度:
年に2度直属の上司と面談を行い、半年間どう頑張ったか、次の半年の目標は何なのかを決める。
その時の評価がボーナスや、社員のランクに反映される。
ただし、明確な数値がないため上司の印象や、会社の中でのイメージに左右されている部分もあると思う。

口コミ投稿日:2023年11月20日