福利厚生:
退職金はないです。
社員寮もないですが、新潟からの出向してた社員には部屋を会社で用意してました。
手当は多いのですが、その分基本給が低いです。

オフィス環境:
在籍時からオフィス移転したいるため今はわかりませんが、出向している社員が多いためオフィス内の席数はあまりありません。帰社した際に席がない何ていうことも多かったです。

勤務時間・休日休暇:
忙しい現場だと休日出勤は当たり前のように要求される。

企業カルチャー・社風:
提案については割と話が通ると思いますが、社長を説得できるかによります。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんど客先で仕事しているので、社員間のコミュニケーションはほぼないです。
親しい人同士で連絡取り合う程度です。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別問わず募集しています。社員も外国籍の人がいます。

女性の働きやすさ:
女性の社員が半数います。ただし、管理職はいません。

成長・キャリア開発:
新人研修は3か月間外部に委託しています。研修後のフォローもこまめにしています。
中堅社員の研修ができていないです。資格手当（報奨金）はあります。

事業の強み:
ターゲット業務（保険業）を絞っており、スキルが蓄積されている。

事業の弱み:
ITサポート（事務職）、BPO（コールセンター業務）は契約単価が低く、収益が上がらない。
開発系のスキル（設計・プログラミング）が不足している。
中堅社員で社内環境を改善しようとする人がいない。

給与水準：個別の交渉で決まっている感じなので、クライアント先での貢献度に応じて、売り上げをもとに会社と交渉するスタイルになっている。結果を出したり、難関資格を取ったりすれば、それをPRするチャンス自体は多く用意されていると思う。基本的には売上に連動しているかたちではあるが、今後はコミュニケーション能力や管理者としてのプロジェクトのマネジメント能力なども取り込んだ人事考課に変わっていきそうな気配であり、そうした転換がうまくいくと、より力のある人材が活躍できるようになると思う。