福利厚生:
退職金は3年以降で貰える,住宅補助はなし。寮や財形貯蓄、社員持株も、ストックオプションもない。資格取得すると褒賞金を貰える。在社が長いと旅行券をもらえるようだ。また、コロナ陰謀論者の社長のため、コロナに罹っても特別休暇などにはならず場合によっては有給が使えず給与が減らされることもある。ちなみに有給は年10日。

オフィス環境:
フリーアドレスにしているため、オフィス内のどこで仕事をしてもいい。テレワーク環境も整っている。また、オフィスではフリードリンクである。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止となっていてかなり厳しい。リモートワークは可能ではあるが週2日迄という制約がある。
時短勤務等に関しては事情が認められれば取得は可能となっている。
テレワークを推進する、と経営陣が言っていたがそんなことはない。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも経営陣の意見に左右される。現場が何の意味があるのかと思えるようなことでも上からの命令と言った風潮が感じられることがあった。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はよく変わる、試行錯誤をしているのだと理解はできる
コミュニケーションは大事にしているようで、昔から部署ごとで定期的に課題にもなる。

女性の働きやすさ:
特に女性だからとして差別、区別はない、育児のためなら休みは取れる環境

成長・キャリア開発:
資格取得表彰はあるがかなり限定的

働きがい:
数字を出しても評価されず、働き甲斐は年々無くなっている
個人の業務で考えるとお客様との直接のやり取りが多く、満足していただけた声が聞こえた時にやりがいは感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料がかなり上がりにくい

事業の強み:
強みは昔からある資産管理ソフト（オンプレ）だが、クラウド思考なのでオンプレ版はもう売らない方向。新しいことに挑戦する力があるのでそういう意味ではイノベーションを掲げていて有言実行な一面もある。

事業の弱み:
ISMクラウドone一本にするとのこと。既存のオンプレ版はもう売らないとの事だったのでとても勿体無い。昔からの根強い顧客をもっと大事にしてオンプレ版は災害時にも必要なので、必要だと思う。
オンプレ版を使ってましたという声をよく聞いた。
クラウド版の資産管理も操作性をもっと向上する必要がある。災害時にアナウンサードローンを飛ばす事業もやっているが利益が全くない。

事業展望:
ブランディングに弱く、既存客や販社との繋がりも薄いのでしっかりしたフォローができて、開発が順調であればそこそこ安定するのではないかと思う。トラブルが多いので、今のままでは販社がユーザーに商品を勧めにくいとよく言われている。資産管理ソフトの売り上げをもう少し大事にして力を入れる必要がある。
オンプレ版は今でも売れるので販売すればいいのにと勿体無い印象を受ける。

新規事業の収益化が軌道に乗ればいいが、自治体などでしか販路がないためなかなか先に進んでない印象を受ける。

賞与:
賞与は年2回、4カ月をうたっているが基本的にはその数字には届いていない。
また部門毎でボーナスの掛率に差がある。

インセンティブ:
インセンティブに関しては、以前はあったが現在は無くなってしまった。
そのため営業の退職者はかなの数となった。