福利厚生:
住宅補助は欲しいところだが、会社の成長具合や業種を考慮すると無理なので強くは求めない。ゴルフコンペが頻繁に開催されているが若手社員からしたら道具は高額で、開催される場所は遠く、移動も大変、一日時間は潰されるので気軽に手出来る物ではないので興味が持てない気がする。

オフィス環境:
ほぼテレワークされているのであれば会社の規模をもっと縮小するべきだと思う。1フロアがガラガラな状態でビルの家賃なども高いだろうから勿体ない気がする。

勤務時間・休日休暇:
ゴールデンウィークや有給などを使って長期連休を取ることができます。
勤務時間については、配属先で変わると思いますが、私は残業がそんなになかったです。

多様な働き方支援:
常駐先にもよると思いますが、週三でリモートワークをしています。
副業についてはダメだったとおもいます。

企業カルチャー・社風：
社員会制度があり、毎月の給与から社員個人が負担して積み立てる金額(2500円)＋同額を
会社が積み立ててくれ、1年に1回社員旅行や暑気払いや忘年会のイベントがある。
また、この積立金から慶弔金も支払われる。
社長や上司との距離が近く社員の声が経営陣に届きやすい社風で、社員の提案が会社のシステム
に反映されることもある。
も

組織体制・コミュニケーション：
月に一度、部門別ミーティングが行われており、その際に懇親会も開催されている。
また、部署を越えて選抜されたメンバーでイノベーション推進室が設けられており
社員のスキルアップや満足アップに向けて新しい取り組みをしてくれている。
新卒社員にいついては入社後3ヶ月間の研修期間を設けており、同期のつながりを大事に
できる環境作りができている。

ダイバーシティ・多様性：
特にありません。
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女性の働きやすさ:
働きにくい会社だと思います。融通が利いたと思ったら子育てをし残業などが出来ない環境である立場を忘れられて無理な条件を出されたり、承諾を得ないまま事が進んだりと社員の話を聞かない会社だと思いました。常駐先のレパートリーも乏しく、子育てしている女性としては時短勤務、週4日間勤務、リモートワーク可能などの現場をもっと増やしてほしいのに契約金に見合っていないからなどと言う理由で契約を打ち切ったりしていてとても不合理です。

成長・キャリア開発:
資格支援制度がありました。
取得した資格に応じて、祝い金をもらうことができました。

働きがい:
常駐先にもよると思いますが、システム開発に携わることができたので、やりがいを持って業務に取り組むことができました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待はありませんでしたが、もう少し社員のことを考え向き合っている会社だと思っていたので残念です。また、常駐先や現場の少なさにがっかりしました。業種的にはもっと現場は幅広くあるだろうに営業が追い付いていないように思えました。

事業の強み:
この会社のような業種には様々な可能性があると思っています。専門的知識を要するインフラやネットワークの構築、またそれに伴うセキュリティの保守などの業務。専門的知識がなくてもそのような現場でサポートをする業務に携わり培ってきた経験を生かせるヘルプデスク業務。またはその他の業務で発生する雑多な庶務業務を行う事務など様々な現場への可能性があるのが強みではないかと思います。

給与制度:
昇給は4月、賞与は7月と12月
資格を取ると一時金が貰える
給与は単価の４０％程度

評価制度:
機能していない評価制度
課長以上の役職は評価が厳しいらしい
この評価が低くても、お客様からクレームが上がらない限り、給与に影響が出ることはない。