福利厚生:
福利厚生はいまいち。
通勤手当は当然あるが、住宅手当なし。退職金もない。
自社の施設利用の割引は効くが、そんなに大きな割引ともいえない。独自のポイント制度で、ポイントを貯めると仕事で使う道具の購入補助や、テーマパークのチケット補助などに使える。

オフィス環境:
本社も含めどの施設もオフィスがせまい。
店舗は特に、お客様フロアを広く取る分、事務所がせまい、または無いところもあり不便そう。

勤務時間・休日休暇:
接客業なので勤務時間は長い。
そのため残業代も45時間は見込みで入っている。超過しない場合もあるが、勤務形態による。店舗によっては朝食もあるので出勤時間や勤務時間もバラバラ。人不足の場合はディナーから朝食の勤務をする場合もある。
休暇に関してはシフト制で希望休も取りやすいので比較的調整しやすい。
最近はアニーバーサリー休暇も増え、連続5日間の休み(有給使用)が年2回取れる場合もあるので飲食業にしては休みが多い様な気もする。

多様な働き方支援:
店舗配属であればリモートワークはなし。
総合職(労務や人事等)は未経験のため不明だが、あるのかもしれない。
ママズ制度というものがあり、育休の内容も充実しており、時短勤務制度もある。
また、残業時間調整のため、ランチ勤務で退勤する時や、ディナー営業から出勤の場合もある。
副業は原則NG。

企業カルチャー・社風:
お疲れ様です。をワクワクさまです。と言わなければいけない文化がある。向上心があれば人によっては3ヶ月程度でお客様の接客に入れる。マネジメントが、余裕がなく聞かなければ教えて貰えない環境だった。

組織体制・コミュニケーション:
中途だったから全体での研修期間は短く、基本的にzoomで行っていたが、お昼はオンラインランチと言ったコミュニケーションを取らされることがあった。上下関係が厳しい風潮があり、お昼も先輩のランチを買いに行かされることも多々あった。他の式場ともコミュニケーションを大事にしていた。

女性の働きやすさ:
女性比率の高い会社のため、女性でもマネージャーになる人も多いです。
産休・育休もとりやすく、復職されて活躍しているメンバーも多い印象です。

一方、サービス業という特性上、繁忙期は業務が増えたり、柔軟な働き方がしにくい時期もあります。
また、部署によって忙しさが違うため、ワークライフバランスの感じ方は人によって異なるかと思います。

成長・キャリア開発:
人それぞれです。中には考えてアウトプットすることがとても苦手な人が入社して苦労される様子もありますが、入社前の面談や、説明で充分に聞いてから自分で判断して入社してくるので、入社後のギャップというよりは、覚悟や志の有無はしっかり、入社前に自分自身で振り返ってみると良いと思います。
私は全く違和感ない職場環境なので、感じ方は人それぞれだも思います。

働きがい:
前述の通り、自分の意思で業績を伸ばすアイデアを提案することは非常にやりがいに繋がります。しかし、その提案ができるまでには、マーケティングやさまざまなビジネススキルがあってこそなので、勉強したい、アウトプットしたいという意欲が持てる人はとても心地よく成長してきるのではないかと感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ウェディングの業界らしく、最初はキラキラした説明が多いが実際のところはかなり大変。
これから入社しようとしている人はある程度の覚悟をして入社したほうがギャップがなくショックを受けづらいと思います。

事業の強み:
６事業展開しておりウェディング・バンケット・レストラン・コンサルティング・フラワー・ホテル
直近数年はウェディング事業が主になると思うが、バンケット・レストランといった事業がウェディングに代わる事業規模になろうとしている。

事業の弱み:
コロナのようなパンデミックが来た時に大打撃をうける。

給与制度:
給与水準はホテル・ブライダル業界なかでは平均的ではあると思いますが、役割が増えると手当や昇給である程度反映されます。
賞与は業績と自身でたてる目標面談の結果によって変動します。

評価制度:
四半期ごとに上司と面談し、目標設定と振り返りを行います。
数字だけでなく、プロセスや取り組み姿勢などでも評価されます。

目標は個人だけでなくチームでの目標なども掲げるため、個人プレイだけでなく協調性なども問われます。
自分で手を挙げれば挑戦できる風土もあるので成長意欲の高い人には評価がついてきやすいと思います。

一方で評価基準が曖昧だったり、上司によって評価の差がでたり、会場によって違うため、フラットな基準ではないと不満を感じる場面もありました。