福利厚生:
自社のサービスを受けられる程度だった記憶です。
レストランや、宿泊施設がありますが、
価格の割に、、といったところが多く
積極的に利用するのは自社愛が強い新卒の人とかがほとんどでした。

オフィス環境:
場所によっては整っているところもありますが、狭く整っていなかった印象です。

勤務時間・休日休暇:
部署により大きく異なるが、基本はシフト制。ウェディングプランナーや、サービスメンバーは勤務時間が長くなりがち。

多様な働き方支援:
本社勤務だとリモートワークもあり。
副業できません。
担当の宴席などによっては早帰りや、遅出なども可能。

企業カルチャー・社風:
上司の人柄にもよるがフランクの人が多く風通しはとても良く感じた。手を挙げれば挑戦する機会をもらえるのでチャレンジ精神旺盛な人にはぴったりだと思う

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は他店舗などにヘルプに行く際に生まれていた。また誕生日にバースデーチケットをもらえるので違う店舗にご飯を食べに行ったりして交流を深めていった。

ダイバーシティ・多様性:
男女平等に働いているイメージ。男女の比率はあまり気にしたことがない。

女性の働きやすさ:
ママズ制度があり、小学校入学までは時短ができる。就労時間6時間〜7.5時間まで自身の希望に合わせて選択できるため、育休復帰後は短い時間で徐々に労働時間を増やしていくなど、調整ができる。女性が多い会社で、産休育休を取得する人が多い。産前休暇は法定では6週前だが8週前から休むことができる。また、保育園がやっていない日祝等に子供を預けるときはベビーシッター代を負担してもらえる。

成長・キャリア開発:
圧倒的裁量権を与えてくれるので、意欲ある人は倍速的に成長していく。
私は25歳、入社3年目で7億を担うマネージャーに抜擢いただきました。

働きがい:
結婚式という無形高額商材を扱う責任の重さと達成感。
若くしてマネージャーを任せて貰えるので、マネジメント経験が早期につく。

入社時の期待と入社後のギャップ:
暖かく働きやすい環境である。入社前のイメージと入社後のイメージはさほどギャップはない。
ただ残業があるため、家庭がある方は少し負担になるかもしれない。
しっかり個人の成長ができる環境であり
若いうちからどんどん挑戦できる。非常に良い環境であると感じた。。。

事業の強み:
ウェディング事業を基盤として培ったソフト力・企画力・人財育成能力。

事業の弱み:
新規施設を率先して作ることはあまりないので、いわゆるTHE結婚式会社には負ける点もあり。
ただ逆に言うと、ローコストでハイリターンを得る事業モデルなのが強みでもある。

事業展望:
婚礼業界が萎み込む中、いかにインバウンド向けのコンテンツ開発や、店舗ブランディング開発ができるかが要。
今は多様な拠点でその礎を築いていっている状態。
この種が花開く時、観光事業、飲食事業、地域創生事業などに波及する新たな事業展開が生まれるのでは、と考えています。

給与制度:
給料はサービススタッフにしてはやや高め。賞与は売り上げや目標達成度合いによりかなり前後はするがもらえるだけありがたいいと思っていた。
昇給は3ヶ月ごとの評価会議で決まるがステージが上がっても微々たるもの

評価制度:
かなり実力主義。意欲や頭の回転がいい人かつ人柄がいい人からどんどん昇格していく。やる気がない人はずっとステージが低いままなのでいかにやる気を見せるかが大事