福利厚生:
退職金は3年以上勤めていると出ます。住宅手当、通勤手当もしっかり貰えるのでそこは良いと思います。

オフィス環境:
ここに関しては支店のある場所なので一概にどうとは言えません。ですが基本的にそれなりの場所に支店があるので不満はないです。

勤務時間・休日休暇:
求人票や面接時に一切説明がなかったが、入社後は社用携帯を強制的に貸与され、24時間365日拘束を受ける。営業時間外に電話がなることは稀だが、なった時は電話応対だけでなく、場合によっては現地まで出向かなければならないことも。賃貸住宅の管理という業務の性質上、しかたない側面もあるが、オンオフの切替は非常にし辛い環境。休日や夜間も常に携帯を目の届くところに置いておかなければならないので、精神的なストレスは大きい。

残業は部署や時期によってまちまち。自分の所属していた部署は1～3月の繁忙期は0時を回ることも稀にあった。基本的に経理は定時であがることが多く、営業も閑散期であれば定時あがりが多い印象。

休日は完全週休二日制ではなく、週休二日制。GW・お盆・年末年始はそれぞれ5日以上休みになることが多いので、旅行などの予定は立てやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部の事務職のみ可。営業や管理部門は職務の性質上できない。

副業は可。

組織体制・コミュニケーション:
各部署の連携は悪くバラバラ。

賃貸、管理が特に分かり合えず永遠のテーマ

管理部問の儲け至上主義に賃貸が迷惑を被る縮図。
お客様に大凡寄り添えない。

女性の働きやすさ:
女性も結構働いていたイメージもあり管理職にも女性の方は居た気がするので良いと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当もでるし研修もあります。

働きがい:
特にないです。ストレス耐性がついたくらいでした。

事業での社会貢献：会社のオーナーが世田谷区の保護司会の会長をされていて、世の中への貢献をされています。さらに、札幌では、空室に生活保護者等の入居を受け入れています。

給与水準：基本的には、同業他社とくらべてやや少ないスタートと思う。しかし、ノルマ等はあるものの達成できなかったからといって、特別罰則などはなく気楽に仕事ができる環境である。賞与については大体給与の1か月分の事が多い。営業は他に歩合給がつくため、結果をしっかり残せばちゃんと評価される。本社が東京であるため、本社社員と地方社員の給与格差がある。特に地方はなかなか昇給がないため、やりがいを感じられない人間も多くいる。