福利厚生:
住宅補助、寮はありません。
退職金は3年以上働くと出ます。
社内にはオフィスグリコがあり、お菓子を買うことができます。また自動販売機の飲み物は通常の半額で購入可能です。給茶機もあるので、勤務中好きなものを飲むことができるのがとてもいいです。

オフィス環境:
オフィスはとても綺麗です。駅からも近い。ただ、従業員に対してオフィスが広すぎて使用していない机があるのが非常にお金の無駄

勤務時間・休日休暇:
残業は部署によりますが少ないです。
残業申請を出さないとできないシステムになっているので、残業抑制になっているのではないでしょうか

多様な働き方支援:
オンライン教育を事業としているのでリモートワークできるかと思いましたができません。時短勤務は産休から復帰した方は行っていました

企業カルチャー・社風:
若手でも意欲があればいろいろ任せてもらえる。
それで評価が上がるかは時の運など。

組織体制・コミュニケーション:
下位層にも優秀な人が結構いる。
ただ中間層が機能していない。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種の差別は一切ないのは良いところ。
だが付け加えて組織性もない。
元々真面目なタイプの人間が集まっているので問題になっていないが。

女性の働きやすさ:
女性のマネジメント職の方もいらっしゃいますので、女性だから、男性だから、という制限は一切ないと思います。むしろ、営業部は、女性の方が入社したあと実務に入るまでの期間が早い傾向にあった気がします。マニュアルがあるので、マニュアル通りに話そうとすると、どうしても男性の方が棒読みになりがちで、保護者の方との何気ない会話などは女性の方が得意な方が多いからのようです。もちろん個人差がありますので会社が男性だから女性だからといって研修量が異なるということはありません。結果、女性の方が早かった、というかんじです。
また有給休暇なども、あらかじめ相談しておけば、断られることはありませんので、比較的取りやすい会社だと思います。

働きがい:
テレアポがメインで、どこにも繋がらない日も最初のうちは特にあるかと思います。そうなるともちろん誰とも話せないため、1日電話のボタンを押して終わります。やりがいはありません。面談時も提案できるのは授業の週回数と教師のクラスだけで、提案の自由度は低いです。そういった点では面白みがないかもしれないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
オンラインで家庭教師を提供できるというメリットはとても感じました。どんな立場の人でも、パソコンさえあれば教育を受けることができるのだなと。ただ、実際入って感じたのは、そもそもターゲット層が中受や大学受験など、資金に余裕がある人たちで、営業要素がかなり強いなと。教師のクオリティを上げることよりも、とにかく売り上げという風土に感じました。なので、その分クレームもあり、内容もごもっともすぎて反論できない内容ばかりだったなと記憶してます。売り上げが大事なのは分かりますが、自信を持って売ることができる商材だからこそそれが成り立つわけで、その実態を見ようとしない上層部で成り立ってることは頭に入れたほうがいいかもしれません。

事業の強み:
社員の意見を取り入れてくれる会社なので、良かったかなと思います。最近は採用も増やしているようですしいろんな人の意見が出ることによってよりお客様に寄り添えるかもしれませんし、お客様にニーズに答えられる可能性は上がってると思います。

事業の弱み:
全国的にはまだまだ知名度が低い点。

事業展望:
CMを流すなりして全国に進出してもいいのかなとは思う。

給与制度:
賞与は会社の業績によって増減します。
評価が上司の感覚で行われているので昇給はしたりしなかったりです。
目標を達成していても上がる時もあれば上がらないときもあるので正直モチベーションは維持できません。

評価制度:
明確な基準がなく上司の感覚で評価されるので公平性はまったくありません。
そのため昇給もまちまちです。
目標達成をしても何かしらの理由をつけられて評価を下げられたりするのでモチベーションの維持は難しいです。