福利厚生：
慶弔見舞金規程により、結婚祝金、出産祝金、見舞金、弔慰金がある。
手当が充実している。
家族手当は配偶者・こどもの人数によって手当が支給される。
通勤手当は定期代全額支給、マイカー通勤はガソリン代・駐車場代の補助金が支給される。
住宅手当は役職以外全員の正社員\10,000 自己での家賃やローンがある場合は\20,000。
確定拠出年金制度がある。
選択掛金でライフプラン給の範囲で本人が1,000円単位で選択する。

勤務時間・休日休暇：
１カ月単位の変形労働時間制。
１カ月を平均して週40時間、定休日の他に休日を自身と拠店長と相談の上、前月までに決定する。
始業時間は9：00～18：00、または9：30～18：30。
みなし労総時間制があり、直行直帰も可能です。
有給休暇は半年勤続すると10日付与され、勤続期間に応じ有給休暇が付与されます。最大20日です。
慶弔に関する、特別休暇は3日～5日。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は買取事業部と販売事業部・本社があり。
拠店が西東京支店・埼玉支店・群馬支店・鹿児島支店・テクニカルセンター（千葉支店）・本社と5拠店あります。小売店舗があるのが千葉支店・群馬支店・鹿児島支店です。
各拠点、少人数のためコミュニケーションは取りやすいです。
30代～40代の同年代が中心になり、色々な活躍をしています。支店は個人で行動するこが多く、事業所に留まる事も少ないため、連携が大事になります。各拠点毎チームワークの取り方は特色がありますが、チームワークを大事としています。

成長・キャリア開発：
色々なことにチャレンジするチャンスを与えてくれます。色々なアイデアを聞いてくださいます。
アンテナを張り巡らせ、情報をキャッチすることを応援してくれます。
本人に任せてくれますので、自分の努力や経験を発揮できます。査定士の資格取得のサポートや
その他の業務係る資格取得もサポートしてくれるので、是非とも相談された方が良いです。

事業の強み：
買取事業が中心です。創業35年になる会社なので、顧客からの信用を新たに作ることはいりません。しかし、個々の営業マンの信用やコミュニュケーションは新たに、自分らしく作り上げていく必要があります。お客様に寄り添って、できる限りのサポートをする。サポート営業が中心であり、長年続いた事業であり実績があることが強みです。

事業展望：
現在、買取事業が中心ですが、販売事業にも力を入れて行き、自動車に関わる事業を新たに始めるように準備段階です。
基盤の買取事業を土台として、揺るがない物に。販売事業も着々と進めています。自動車に関わる事業も色々な候補があります。準備していく段階での人手不足を解消していき、そして、多数のアイデアを募集して展開していきます。

給与制度：
インセンティブ制度があり、実力をつければ高収入が見込まれる。
個人の営業利益額の5％～10％とステージが設けられている。
ステージが上がるほど、インセンティブでの収入が高額になります。
手当が充実している。
家族手当は配偶者・こどもの人数によって手当が支給される。
通勤手当は定期代全額支給、マイカー通勤はガソリン代・駐車場代の補助金が支給される。
住宅手当は役職以外全員の正社員\10,000 自己での家賃やローンがある場合は\20,000。
確定拠出年金制度がある。

評価制度：
インセインティブ制度があり、毎月の営業結果が評価に繋がっています。
毎週、成績は集計されますので、目標を立てやすく、現状を把握できます。
年齢や経歴より、実力のみを評価します。
昇進・昇格は年度毎に拠店長・経営本部と協議の上決定される。
業績貢献を中心としているが、努力度・販路拡大・業務効率化なども評価に繋がっている。